Změna štíhlé kultury: Využití denního systému řízení: Jak se stát členem managementu?

Hodnocení:   (3,4 z 5)

Změna štíhlé kultury: Využití denního systému řízení: Jak se stát členem managementu? (R. Leuschel Steven)

Recenze čtenářů

Shrnutí:

Kniha Steva Leuschela „Lean Culture Change“ je ceněna pro své praktické návody a účinné případové studie v kontextu štíhlé zdravotní péče, zejména v nemocničním prostředí. Zatímco některé recenze vyzdvihují její relevanci a strukturovaný přístup k zavádění každodenních systémů řízení, jedna recenze kritizuje její organizaci a kvalitu.

Klady:

Praktický návod, jak na to, bohatý na krátké názorné případové studie, silné zakotvení v pevném modelu od Toyoty, nabízí nástroje denního řízení, vizuálně poutavý, cenný jako referenční příručka pro praktiky Lean.

Zápory:

Poněkud neorganizovaná prezentace známých nástrojů, vnímaná nízká kvalita tisku, ve srovnání s jinými zdroji chybí hloubka.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Lean Culture Change: Using a Daily Management System

Obsah knihy:

Změna štíhlé kultury, Odhaluje fázi 1 úrovně A transformační křivky

Steven Leuschel, odborník na štíhlou zdravotnickou péči, napsal knihu Lean Culture Change Using a Daily Management System Tato nová kniha odhaluje desetiletí znalostí o transformaci organizací, které jsou hluboce zakořeněny ve výrobním systému Toyota a kultuře společnosti Toyota.

Kniha Změna štíhlé kultury vychází z učení Rodgera B. Lewise, bývalého generálního ředitele pro kvalitu ve společnosti Toyota v době nárůstu výroby v Georgetownu. Lewis prostřednictvím transformační křivky úspěšně transformoval divize General Motors a organizace po celém světě po celá desetiletí. Nyní nastal čas, aby se zdravotnické organizace začaly učit dlouhodobému strategickému přístupu k transformaci - ne pouze stát se Lean, provádět kaizenové akce nebo vytvořit modelovou buňku. V knize Lean Culture Change Leuschel popisuje počáteční kroky 1. fáze A transformační křivky na příkladech a případových studiích z reálného života ve zdravotnictví.

Kniha Lean Culture Change je koncipována jako školicí příručka pro vedoucí týmů a vedoucí pracovníky, kteří chtějí studovat a přizpůsobit si transformační křivku. Obsahuje více než 200 stran, 100 obrázků/příkladů a 6 případových studií, doslov a Post Scriptum.

Další údaje o knize:

ISBN:9780692481066
Autor:
Vydavatel:
Vazba:Měkká vazba

Nákup:

Nyní dostupné, na skladě.

Další knihy od autora:

Tajemství Sensei: Mentoring v Toyotě Georgetown - Sensei Secrets: Mentoring at Toyota...
Tato studie zkoumá vývojové interakce mezi...
Tajemství Sensei: Mentoring v Toyotě Georgetown - Sensei Secrets: Mentoring at Toyota Georgetown
Změna štíhlé kultury: Využití denního systému řízení: Jak se stát členem managementu? - Lean Culture...
Změna štíhlé kultury , Odhaluje fázi 1 úrovně A...
Změna štíhlé kultury: Využití denního systému řízení: Jak se stát členem managementu? - Lean Culture Change: Using a Daily Management System
Změna štíhlé kultury: Využití systému denního řízení - Lean Culture Change: Using a Daily Management...
Lean Culture Change, odhaluje fázi 1 úrovně A...
Změna štíhlé kultury: Využití systému denního řízení - Lean Culture Change: Using a Daily Management System

Díla autora vydali tito vydavatelé:

© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)