Změna organizační kultury: Organizační změna: Práce na kulturní změně

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 6 hlasů.

Původní název:

Changing Organizational Culture: Cultural Change Work in Progress

Obsah knihy:

Jak probíhá praktická práce na změnách v moderních organizacích? A s jakými výzvami, úkoly a dalšími obtížemi se při ní obvykle setkáváme?

V turbulentním a měnícím se světě je organizační kultura často považována za klíčovou pro trvalou konkurenceschopnost. Organizace čelí zvýšeným požadavkům na změny, které jsou však často natolik náročné, že narážejí na silný odpor a zanikají. Kniha Měnící se organizační kultura podporuje rozvoj reflexivního přístupu k organizačním změnám a poskytuje poznatky o tom, proč může být obtížné udržet dynamiku procesů změn. Kniha je založena na poučné případové studii programu kulturní změny a poskytuje 15 lekcí o celé cestě změny.

Od analýzy a návrhu až po implementaci a to, jak by členové organizace měli přistupovat k projektům změny.

Toto rozšířené vydání zohledňuje nejnovější studie o praxi organizačních změn s novými příklady z podniků a veřejného sektoru a obsahuje jednu empirickou studii, která využívá vlastní rámec autorů a obohacuje jejich praktická doporučení. Vychází také z nejnovějšího teoretického vývoje, včetně myšlenek moci a vyprávění příběhů. Text doprovází online průvodce pedagogickými a výzkumnými nápady, který je k dispozici pro instruktory kurzů a lektory na stránkách Routledge.com.

Kniha Changing Organizational Culture bude důležitou četbou pro studenty, výzkumné pracovníky a odborníky z praxe, kteří se zabývají organizačními studiemi, řízením změn a řízením lidských zdrojů.