Pochopení organizační kultury

Recenze čtenářů

Kniha se setkala se smíšenými ohlasy; přestože se dostala do rukou čtenářů v dobrém stavu, mnozí ji považují za příliš mnohomluvnou, nudnou a nepoutavou, přičemž slovní zásobu často označují za okázalou. Je považována za nezbytný text pro ty, kteří usilují o získání kvalifikace CIPD, ale nedoporučuje se pro příležitostné čtení.

Doručeno v dobrém stavu; považováno za dobrou povinnou učebnici pro kvalifikaci CIPD.

Slovní zásoba je zbytečná a okázalá; kniha je pracná, nudná a nepoutavá.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Understanding Organizational Culture

Obsah knihy:

Nové vydání tohoto průkopnického textu v oblasti organizačních studií bylo přepracováno a aktualizováno tak, aby odpovídalo vývoji v oblasti organizační kultury. Na rozdíl od jiných normativních knih o organizacích je kniha Pochopení organizační kultury výzvou a provokací ke kritickému myšlení a umožňuje nahlédnout do oblasti organizační kultury.

Mats Alvesson odpovídá na otázky definice, zkoumá alternativní perspektivy a rozšiřuje podstatné otázky, než začne diskutovat o klíčových otázkách výzkumu, který pro studenty syntetizuje pokroky v oblasti organizační kultury. Autor také na příkladech rozvíjí a ilustruje myšlenky, jak lze kulturní myšlení využít v manažerské i nemanažerské organizační teorii a praxi podporované teorií.

Toto nové vydání obsahuje přidané pedagogické prvky pro zvýšení přístupnosti a obsahuje rozšířené pokrytí témat, jako je globalizace. Jedná se o nezbytnou četbu pro bakalářské a postgraduální kurzy managementu a organizačních studií, zejména pro moduly organizačního chování, teorie organizace a v programech MBA.