Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Ženská vize“ od Sally Helgesenové a Julie Johnsonové zkoumá jedinečný přínos žen k vedení a úspěchu organizace. Zdůrazňuje potřebu, aby společnosti uznávaly a oceňovaly ženské perspektivy a hodnoty, které jsou v prostředí, kde dominují muži, často přehlíženy. Na základě výzkumu a anekdot autorky tvrdí, že přijetí „ženského pohledu“ může vést k udržitelnějším a efektivnějším obchodním postupům.
Klady:Mnozí čtenáři považují knihu za pronikavou, poučnou a skvěle podněcující konverzaci o ženách ve vedení. Představuje přesvědčivý výzkum o výhodách žen ve vedoucích funkcích a o jedinečných perspektivách, které nabízejí. Kniha je napsána přístupně a poutavě, poskytuje praktické rady pro ženy pohybující se ve firemním světě a povzbuzuje muže, aby pochopili hodnotu ženského vedení. Celkově působí jako výzva k akci pro organizace, aby přijaly rozmanitost ve vedení a dosáhly lepších výsledků.
Zápory:Někteří kritici zmiňují, že kniha si může libovat v přílišné kritice současného podnikatelského prostředí a může se opírat o stereotypní popis zkušeností žen. Několik recenzentů se navíc domnívalo, že se kniha může příliš zaměřovat na negativní aspekty mužské dominance ve vedení, aniž by poskytovala dostatečnou rovnováhu. Zaznamenána byla také touha po pestřejších perspektivách a širším záběru problematiky v rámci genderové dynamiky.
(na základě 22 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Female Vision: Women's Real Power at Work (16pt Large Print Edition)
Obsah knihy:
Nové převratné poznatky od autorky knihy Výhoda žen Znovu definuje, co mohou ženy světu nabídnout Poskytuje nový a praktický pohled pro organizace, které chtějí využít nejlepší talent žen Ženy vidí svět osobitou optikou. To, co vidí, je definováno tím, čeho si všímají, čeho si cení a jak si spojují souvislosti.
V této brilantní a silně argumentované nové knize Sally Helgesenová a Julie Johnsonová ukazují, proč ženské vidění představuje nejsilnější ženské aktivum na pracovišti, a ukazují, jak ho ženy a organizace mohou silně využít. Autorky popisují tři prvky ženské vize a zkoumají konkrétní výhody, které každý z nich přináší. Schopnost širokospektrálního vhledu žen rozšiřuje okruh informací, které mají organizace k dispozici, a poskytuje důležité informace o vztazích, měnících se trzích a potenciálních konfliktech.
Zaměření žen na kvalitu každodenních zkušeností spíše než na abstraktní měřítka úspěchu poskytuje způsob, jak obnovit rovnováhu na pracovišti, kde se nepřetržitý provoz stal rutinou. Záliba žen ve vnímání práce v širším společenském kontextu nabízí účinný prostředek, jak překonat sterilní herní metafory a zapojit motivaci na hluboké a autentické úrovni.
Mimořádná síla ženské vize byla přehlížena, protože je ve většině organizací kontrakulturní a protože její přínosy bylo obtížné měřit. Jak však Helgesen a Johnsonová jasně uvádějí, nástup týmového, na služby orientovaného propojeného globálního podnikatelského prostředí, které hledá trhy na míru a musí podněcovat vášně velmi různorodých zaměstnanců, vyžaduje právě dovednosti, které ženská vize zahrnuje.
Ženská vize přesně stanovuje, co musí společnosti udělat, aby zapojily, povzbudily a podpořily talentované ženy, a ukazuje ženám, jak tuto sílu rozvíjet a udržet.
