Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Rising Together od Sally Helgesenové je zasvěceným a praktickým průvodcem zaměřeným na podporu inkluzivity a spolupráce na různorodých pracovištích. Kniha klade důraz na pochopení spouštěcích faktorů, které brání spolupráci, a nabízí realizovatelné strategie pro vytvoření inkluzivní kultury. Čtenáři si pochvalují její vyváženost, vyprávění příběhů a použitelnost v reálném světě, což z ní činí cenný zdroj informací pro vedoucí pracovníky a týmy, jejichž cílem je efektivnější práce napříč odlišnostmi.
Klady:Kniha poskytuje praktické a realizovatelné strategie pro podporu inkluzivity a spolupráce; identifikuje běžné spouštěče, které brání spolupráci, a nabízí konkrétní metody jejich řešení. Čtenáři ocení vyváženost a absenci obviňování ve vyprávění, stejně jako dobře napsané, poutavé příběhy, které ilustrují jednotlivé koncepty. Poznatky jsou vnímány jako aktuální a potřebné, zejména v dnešní rozdělující atmosféře.
Zápory:Někteří čtenáři si mohou přát větší hloubku nebo teoretické prozkoumání předkládaných konceptů. Nebyly zmíněny žádné zásadní výtky, ale někteří by mohli zjistit, že samotné praktické tipy bez silného teoretického základu nestačí.
(na základě 26 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Rising Together: How We Can Bridge Divides and Create a More Inclusive Workplace
Obsah knihy:
Na základě tří desetiletí výzkumu, psaní a přednášení o organizačních přínosech žen ve vedení a strategiích představuje Sally Helgesenová praktické metody a taktiky pro efektivní, inkluzivní a úspěšné pracoviště.
Když Sally Helgesenová vystupuje v korporacích a na konferencích, stále znovu slýchá: "Prosím, netrávte čas zdůvodňováním, proč je v našem odvětví důležité rozvíjet a udržet různorodou pracovní sílu. My to chápeme. Jen nevíme, jak to udělat! Nemáme o tom ani ponětí.".
Pokud jde o budování upřímných a plodných vztahů mezi muži a ženami a dalších inkluzivních vztahů na pracovišti, všichni hledají záchytné body. Muži se často cítí omezeni, nemohou být sami sebou, nejsou si jisti, kdy by je upřímnost mohla urazit. Cítí se zmateni, když dobře míněné snahy o prosazení žen do vyšších pozic stále nedosahují svých cílů. Diví se, proč ženy opouštějí pracovní místa, která na papíře vypadají skvěle, nebo odmítají usilovat o vyšší pozice. Hnutí #MeToo navíc způsobilo, že někteří muži mají obavy z přílišného sbližování s kolegyněmi. Průzkum Lean In z roku 2019 ukázal, že 60 % dotazovaných mužů manažerů má obavy z mentoringu žen.
Ženy si zase lámou hlavu nad tím, jak získat pozornost mužů, kteří se zdají být neschopni vyslechnout, co mají na konferencích a schůzích na srdci. Obávají se, že když se ozvou, budou označeny za arogantní nebo agresivní, zatímco když se budou držet zpátky, budou vypadat jako příliš plaché a nepřipravené na hlavní roli. Nejsou si jisté, jak se přihlásit ke svým úspěchům, aniž by byly považovány za podrývače týmu. Přemýšlejí, jak najít hranici mezi tím, že jsou příliš velcí a málo velcí. A snaží se získat přístup k zavedeným sítím, které by jim mohly usnadnit cestu na vrchol.
Kniha Rising Together nabídne praktické rady, které zaměstnavatelům i zaměstnancům pomohou překonat překážky a navázat vztahy založené na autenticitě a důvěře.
Část 1: 8 nejčastějších spouštěčů identifikuje spouštěče, které nejčastěji sabotují vztahy na pracovišti způsobem, který může podkopat kariéru, týmy a nakonec i organizace. Mezi tyto rozšířené, ale většinou nepřiznané spouštěče patří rozdíly v přístupu lidí k ambicím, kompetencím, vnímání, spravedlnosti, komunikaci, sítím, přitažlivosti a humoru.
2. část: Šablona pro změnu uvádí klíčové postupy, které podporují naši schopnost budovat důvěryhodné a plodné vztahy na pracovišti. Patří mezi ně vysoce specifické inkluzivní chování, metoda neformálního získávání spojenců pro podporu praktikování nového chování a způsob, jak prokázat autenticitu při zkoušení nových přístupů. V každé kapitole jsou použity příběhy z reálného světa, které podrobně popisují problémy a jejich řešení, přičemž všechny budou čerpány ze zkušeností Sally Helgesenové s klienty po celém světě a z desítek rozhovorů, které povede a které se zaměří na vedoucí pracovníky a pracovnice, profesionály, osoby s vysokým potenciálem a individuální spolupracovníky v různých oborech a odvětvích a na vysoce postavené kouče a odborníky na vedení, jako jsou Marshall Goldsmith, Tom Peters, Rao Srikumar, Sanyin Siang, Chester Elton a mnoho dalších.
Kniha Rising Together je určena čtenářům v každé fázi jejich kariéry, kteří si uvědomují, že budování efektivních vztahů na pracovišti je zásadní pro jejich budoucí postup. Je nepostradatelným zdrojem informací pro odborníky v oblasti lidských zdrojů, rozmanitosti, vzdělávání a školení, kteří mají za úkol řešit nedorozumění, zášť a vykolejení způsobené 8 spouštěči.
