Zaujímání pozic v organizaci

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 5 hlasů.

Původní název:

Taking Positions in the Organization

Obsah knihy:

Tento svazek poskytuje pozitivní a produktivní model, jak pomoci lidem dostat se ze statických pozic nebo obtížných vztahů na pracovišti.

Autoři, poučení systémovým myšlením a sociálním konstruktivismem, diskutují o tom, jak je možné prostřednictvím dialogu vytvářet realitu a umožnit větší možnosti jak pro zaměstnance, tak pro manažery a konzultanty. Kniha Zaujímání pozic v organizaci využívá model sémantických polarit k vytváření jednoduchých řešení složitých problémů ve formě, která bude informovat a nadchne všechny čtenáře.

Knihu napsal uznávaný klinický psycholog, který pracuje jako školitel a klinik pro Národní zdravotnickou službu na londýnské Tavistockově klinice a také jako nezávislý konzultant pro týmy a malé organizace, a organizační konzultant s praxí v rodinné terapii a managementu.