Recenze čtenářů
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 14 hlasů.
Původní název:
The Impact of Culture on Organizational Decision Making: Theory and Practice in Higher Education
Obsah knihy:
Vysoké školy a univerzity v současné době čelí nejvýznamnějším výzvám od druhé světové války. Rostoucí náklady, zvýšená konkurence ze strany neziskových poskytovatelů, vliv technologií a měnící se přání a potřeby spotřebitelů společně vytvářejí dynamické napětí pro ty, kteří pracují v postsekundárním vzdělávání a studují ho.
To, co fungovalo včera, pravděpodobně nebude fungovat zítra. Status quo nebo hesla jako "zůstaň v kurzu" nejsou dostatečnou odpovědí na trhu, který vyžaduje kreativitu a inovace, pokud organizace nechce jen přežít, ale prosperovat. Manažerské reakce nebo lineární rozhodnutí shora dolů jsou pro akademické organizace protichůdné a s největší pravděpodobností jsou receptem na katastrofu.
V dnešním "plochém světě" se rozhodování většiny organizací stalo méně hierarchickým a více decentralizovaným.
Pochopení tohoto trendu je zvláště důležité pro organizace s tradicí sdíleného řízení. Poselstvím této knihy je, že pochopení organizační kultury je zásadní pro ty, kteří si uvědomují, že akademická sféra se musí změnit, ale nejsou si jisti, jak tuto změnu uskutečnit.
I ti nejzkušenější správci a profesoři vysokých škol a univerzit si často kladou otázku: "Co to tu drží pohromadě? " Autorova odpověď zní, že kultura organizace je tmelem akademického života. Paradoxně toto "lepidlo" nezpůsobuje, že se věci zaseknou, ale odlepí. Pochopení kultury umožňuje účastníkům organizace interpretovat instituci sobě i ostatním a následně ji posouvat vpřed.
Kultura organizace se odráží v tom, co se dělá, jak se to dělá a kdo se na tom podílí. Týká se rozhodnutí, činností a komunikace na instrumentální a symbolické úrovni. Tato kniha se zabývá různými aspekty akademické kultury, pojednává o tom, jak ji studovat, jak ji analyzovat a jak ji zlepšovat, aby vysoké školy a univerzity agresivně směřovaly do budoucnosti a zároveň si zachovaly základní akademické hodnoty.
Tato kniha představuje aktualizované verze osmi klíčových článků Williama G. Tierneyho o organizační kultuře ve vysokém školství.
Nový úvod, který je zasazuje do kontextu současných a budoucích výzev, dodá článkům, které jsou již nyní velmi žádané, další hodnotu.
