Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha nabízí cenné poznatky o kulturní dynamice v organizacích, zejména se zaměřením na interakce mezi různými úrovněmi zaměstnanců. Poskytuje relativizovatelné koncepty založené na klinických intervencích a obsahuje užitečná schémata a jasný jazyk, ačkoli nemusí zaujmout méně informované čtenáře a má některé strukturální problémy.
Klady:⬤ Poskytuje silný a důležitý vhled do kulturních systémových vzorců v organizacích
⬤ podložený dlouholetým experimentováním
⬤ obsahuje jasný jazyk, užitečná schémata a reliabilní příklady
⬤ přínosné pro vedoucí pracovníky, konzultanty a členy organizací.
Zápory:⬤ Není vhodná pro ty, kteří neznají základní scénáře
⬤ může vyžadovat pročítání materiálu k nalezení klíčových otázek
⬤ má náročnou strukturu a určité obtíže při zapojení obsahu.
(na základě 4 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Seeing Systems: Unlocking the Mysteries of Organizational Life (Easyread Large Edition)
Obsah knihy:
Tato kniha je o vidění systémů. Je o překonání systémové slepoty.
Je o tom, jak vidět svou část v kontextu celku způsobem, který nám umožní vyhnout se nedorozuměním a produktivněji komunikovat napříč organizačními liniemi (první dějství). Jde o to vidět současnost v kontextu minulosti tak, abychom si mohli udělat přesnější obrázek o našem současném stavu (Akt první).
Jde o to vidět sami sebe ve vztahu s ostatními a vytvářet v těchto vztazích uspokojivé a produktivní partnerství (Druhé dějstvíJde o to vidět procesy v našich systémech tak, abychom mohli vytvářet systémy s mimořádnými schopnostmi přežít a rozvíjet se (Třetí dějství). Jde o to vidět nejistoty v podmínkách našich systémů způsobem, který nám umožní překonat destruktivní boje spravedlivé pozice proti spravedlivé pozici (čtvrté dějství).
