Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Barryho Oshryho „Leading Systems“ zkoumá složitosti dynamiky moci a organizačního chování prostřednictvím přístupu založeného na zkušenostech. Kniha je chválena za fascinující vhled do systémových vztahů a praktické rámce, ačkoli někteří kritizují etické důsledky a nedostatek originality. Celkově slouží jako cenný zdroj informací pro pochopení vedení a organizačních systémů.
Klady:⬤ Poskytuje fascinující vhled do dynamiky moci a systémových vztahů v organizacích.
⬤ Obsahuje praktické rámce a případové studie, které jsou užitečné pro aplikaci v reálném světě.
⬤ Velmi poutavé a podnětné, které čtenáře podněcují k novému zamyšlení nad organizačním chováním.
⬤ Napsáno z praktického pohledu, který zpřístupňuje složité koncepty.
⬤ Vřele doporučujeme zájemcům o vedení a systémové myšlení.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři se ptají na etické důsledky technik použitých ve výzkumu.
⬤ Někteří kritizují, že postrádá originalitu a že se čte jako zdramatizovaná verze reality show.
⬤ Kniha může vyžadovat předchozí znalost Oshryho konceptů, abyste plně docenili její hodnotu.
(na základě 15 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Leading Systems: Lessons from the Power Lab
Obsah knihy:
Ve třech částech vysvětluje Barry Oshry, učitel managementu, fenomén systémů a vůdcovství tak, jak jej zažil ve své inovativní laboratoři Power Lab, v níž se účastníci zcela ponořili do praxe a která ukazuje, jak vykonávat vůdcovské schopnosti v rodině, komunitě, organizacích a v národě.
Power Lab ukazuje, jak a proč opakovaně upadáme do systémových vztahových problémů a co je třeba udělat, abychom se z tohoto vzorce vymanili. Jakmile si lidé uvědomí, že jsou systémovými bytostmi, mohou začít systémové procesy ovládat, místo aby se stali jejich obětí.
