Velká kniha o personalistice, 10. výroční vydání

Recenze čtenářů

V recenzích na Velkou knihu o lidských zdrojích je zdůrazňováno, že jde o základní zdroj informací pro odborníky v oblasti lidských zdrojů, zejména v aktualizovaném vydání k 10. výročí vydání, které se zabývá současnými výzvami v oblasti lidských zdrojů. Čtenáři oceňují obsáhlé informace a praktické nástroje, které poskytuje; objevují se však výtky týkající se stylu psaní a fyzického stavu knihy.

⬤ Komplexní zdroj informací pro profesionály v oblasti lidských zdrojů, který pokrývá zásadní témata.
⬤ Aktualizovaný obsah odpovídající současným výzvám v oblasti lidských zdrojů (např. technologie, práce na dálku).
⬤ Obsahuje praktické nástroje, jako jsou kontrolní seznamy a šablony.
⬤ Dobře prozkoumané a napsané srozumitelným stylem.
⬤ Cenný zdroj informací pro zkušené odborníky i nováčky v oblasti lidských zdrojů.

⬤ Některé kritiky se týkají stylu psaní, který je příliš složitý nebo sebestředný.
⬤ Stížnosti na fyzický stav (např. lepení stránek), které někteří čtenáři uváděli.
⬤ Několik čtenářů mělo pocit, že některá témata postrádají hloubku vysvětlení.

(na základě 24 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Big Book of Hr, 10th Anniversary Edition

Obsah knihy:

Kompletní průvodce personálními procesy, problémy a osvědčenými postupy od dvou nejzkušenějších a nejuznávanějších odborníků na lidské zdroje.

Řízení lidí je největší výzvou, které každá organizace čelí. Je to výzva, která se v posledním desetiletí stala ještě obtížnější. Od doby, kdy byla Velká kniha personalistiky poprvé vydána, jsme svědky dramatických změn na pracovišti a v pracovní síle. Toto jubilejní desáté vydání zahrnuje diskuse a úvahy o těchto změnách a zkoumá nové a vznikající trendy, které jsou užitečné pro každého majitele firmy, manažera nebo personalistu, a přináší nejaktuálnější informace, jak ze svých talentů vytěžit maximum - od strategických otázek souvisejících s lidskými zdroji až po nejmenší taktické detaily řízení lidí.

Velká kniha personalistiky, 10. výroční vydání obsahuje aktuální informace o:

⬤  Výzvy vzdálených a distribuovaných pracovních sil.

⬤  Diverzita, rovnost a začleňování.

⬤  Obtěžování na pracovišti a jeho prevence.

⬤  Měnící se technologie a jejich dopad na všechny aspekty řízení lidí.

⬤  Spravedlivé odměňování a jeho vliv na transparentnost odměňování.

⬤  Benefity, které odpovídají potřebám vícegeneračních pracovníků.

⬤  Státní a místní zákony, které řeší společenské změny.

⬤  Gamifikace a další strategie školení.