Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Cy Wakemana, zaměřená na „vedení založené na realitě“, nabízí praktické nástroje a zásady pro manažery, jak snížit dramatičnost na pracovišti a podpořit efektivnější a soudržnější týmové prostředí. Klade důraz na osobní zodpovědnost, jasnou komunikaci a pochopení perspektiv pro zvládání konfliktů. Zatímco mnozí ji považují za pronikavou a transformativní, jiní ji kritizují za přílišné zjednodušení nebo nedostatek hloubky.
Klady:Vřele doporučeno pro manažery, jasný a přímý styl psaní, praktické nástroje a cvičení k dispozici, klade důraz na osobní zodpovědnost, nabízí nové pohledy na zvládání dramat na pracovišti, rychlé čtení se stručnými postřehy, účinné pro rozvoj vedení, podporuje sebereflexi a odpovědnost.
Zápory:Někteří považují obsah za opakující se nebo zřejmý, kritika týkající se nedostatečného zohlednění individuálních hodnot zaměstnanců, vnímají přílišné zjednodušení složitých otázek, někteří nesouhlasí s některými principy (např. omezující přesvědčení o otázkách), nemusí najít odezvu u všech čtenářů, zejména u těch v podpůrném pracovním prostředí.
(na základě 118 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Reality-Based Leadership: Ditch the Drama, Restore Sanity to the Workplace, and Turn Excuses Into Results
Obsah knihy:
Strategie vedení založené na realitě a zaměřené na výsledky.
Nedávné průzkumy ukazují, že 71 % pracovníků přemýšlí o odchodu ze zaměstnání každý den. Toto číslo by bylo šokující - kdyby lidé skutečně odcházeli. Ještě horší je, že chodí do práce, razí časové hodiny a pobírají výplatu, přičemž jsou emocionálně zcela mimo. V knize Reality-Based Leadership (Vedení založené na realitě) odhaluje expert FastCompany, blogger Cy Wakeman, jak být takovým vedoucím, který změní způsob, jakým lidé přemýšlejí a vnímají své okolnosti - takovým, který se zabývá fakty, vyjasňuje role, dává jasnou a přímou zpětnou vazbu a trvá na tom, aby všichni dělali totéž - bez dramatu a defenzivy. Tato kniha plná dynamických příkladů, inovativních nástrojů a diagnostických testů vám ukáže, jak se stát lídrem založeným na realitě, a odhalí vám, jak:
⬤ Odhalit destruktivní myšlenkové vzorce u sebe i u druhých.
⬤ Rozptýlit drama a vést člověka před sebou.
⬤ Přestat řídit a začít vést a umožnit druhým, aby se soustředili na fakta a mysleli sami za sebe.
Vybaveni přístupem založeným na faktech a sebejistotě se osvobodíte od frustrací, kterým v práci čelíte, a proměníte se v lídra založeného na realitě se schopností osvobozovat a inspirovat ostatní.
