Vedení v modrém oceánu

Recenze čtenářů

Kniha se setkala se smíšenými ohlasy, někteří čtenáři oceňují její postřehy a snadnou čtivost, zatímco jiní jsou zklamáni její stručností a vnímanou nedostatečnou hloubkou.

Pronikavé souvislosti událostí, snadné čtení, silné základní koncepty ze strategie modrého oceánu, silné a hodné prozkoumání, některými doporučováno.

Mnohým připadala příliš krátká, spíše jako jednostránkové shrnutí než plnohodnotná kniha, zklamání pro ty, kteří očekávali větší hloubku, někteří ji považovali za zlodějinu kvůli zavádějícímu marketingu.

(na základě 9 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Blue Ocean Leadership

Obsah knihy:

Před deseti lety se světoznámí profesoři W. Chan Kim a Renee Mauborgne představili "strategii modrého oceánu", nový model pro objevování neprobádaných trhů, které jsou zralé pro růst.

V této vázané verzi svého klasického bestselleru Harvard Business Review aplikují své koncepty a nástroje na to, co je možná největší výzvou vedení: překlenutí propasti mezi potenciálem a realizovaným talentem a energií zaměstnanců. Výzkumy ukazují, že tato propast je obrovská: podle Gallupu je 70 % pracovníků odloučeno od své práce. Pokud by společnosti našly způsob, jak je přeměnit na angažované zaměstnance, mohlo by to mít transformační účinky.

Potíž je v tom, že manažeři nemají jasnou představu o tom, jaké změny by mohli provést, aby ze všech dostali to nejlepší. V tomto článku Kim a Mauborgne nabízejí řešení tohoto problému: systematický přístup, jak na každé úrovni organizace odhalit, které vedoucí činnosti a aktivity budou inspirovat zaměstnance, aby ze sebe vydali vše, a postup, jak přimět manažery v celé firmě, aby je začali dělat.

Modrý oceán vedení funguje, protože "zákazníci" manažerů - tedy lidé, na které manažeři dohlížejí a kterým se zodpovídají - se podílejí na zjišťování, co je efektivní a co ne. Navíc tento přístup nevyžaduje, aby vedoucí pracovníci změnili své postavení, pouze aby se ujali jiného souboru úkolů. A tento druh změny je mnohem snazší zavést a sledovat než změny hodnot a myšlení.

Série Harvard Business Review Classics vám nabízí možnost zařadit zásadní články Harvard Business Review do své stálé knihovny pro management. Každý velmi čtivý svazek obsahuje převratnou myšlenku, která nadále formuje osvědčené postupy a inspiruje nespočet manažerů na celém světě - a bude mít přímý dopad na vás dnes i v následujících letech.