Vedení strategických změn: Strategické strategie: propojení teorie a praxe.

Recenze čtenářů

Vedení strategických změn: Flamholtz a Dr. Yvonne Randle nabízejí praktický rámec pro pochopení a vedení organizačních změn, který je podpořen případovými studiemi z reálného světa. Kniha zdůrazňuje význam přizpůsobení se změnám pro dlouhodobý úspěch a poskytuje poznatky z rozsáhlých zkušeností autorů v oblasti poradenství.

⬤ Poskytuje praktický, uživatelsky ověřený rámec pro analýzu a vedení změn.
⬤ Obsahuje hloubkové případové studie z firem různých velikostí, které zlepšují pochopení procesů změn.
⬤ Teoretické poznatky v kombinaci s reálnými aplikacemi činí obsah relevantním a použitelným.
⬤ Jasný a stravitelný styl psaní, který se čtenářům dobře vryje do paměti.
⬤ Doporučujeme vedoucím pracovníkům a manažerům, kteří chtějí zlepšit své dovednosti v oblasti vedení změn.

⬤ Někteří čtenáři mohou považovat případové studie za příliš zaměřené na konkrétní společnosti, což omezuje jejich širší použitelnost.
⬤ Teoretické aspekty mohou být zahlcující pro ty, kteří hledají přímé praktické rady bez podpůrných teorií.
⬤ Kniha nemusí pokrývat všechny možné výzvy a složitosti spojené s vedením změn.

(na základě 1 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leading Strategic Change: Bridging Theory and Practice

Obsah knihy:

Proč jsou některé společnosti stále úspěšné, zatímco jiné mají potíže nebo dokonce selhávají? Eric Flamholtz a Yvonne Randleová v knize Leading Strategic Change ukazují, že klíčem k dlouhodobému úspěchu organizace je schopnost přizpůsobit se různým typům změn a zvládat je.

Na základě více než třicetiletých zkušeností s poradenstvím ve velkých firmách kombinují teoretické a praktické modely organizačních změn spolu s novou teorií vedení a vytvářejí tak rámec pro pochopení, plánování a vedení změn. Rozsah a hodnotu tohoto rámce pak ukazují na devíti reálných případových studiích, od relativně malých společností (IndyMac Bank, Infogix) až po velké nadnárodní firmy (Starbucks, Westfield).

V celém textu je kladen důraz na to, aby poskytl praktický návod těm, kteří se zabývají řízením a vedením změn v organizacích. Tato kniha je vynikajícím průvodcem mnoha poznatky, které lze získat při úspěšných organizačních změnách.