Vedení rozmanitosti v 21. století

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Leading Diversity in the 21st Century

Obsah knihy:

Model výměny mezi vedoucím a členem (LMX) vedení ukázal, že efektivní vztahy mezi vedoucím a následovníkem předpovídají pohodu a výkonnost zaměstnanců. Méně výzkumů se však zabývalo tím, jak mohou proměnné rozmanitosti ovlivnit vývoj výměny mezi vedoucím a členem a výsledky. Tato kniha posouvá obor kupředu tím, že se zabývá výzvami 21. století, jak může rozmanitost ovlivnit rozvoj efektivních pracovních vztahů.

Klíčové trendy v pracovní síle naznačují, že vliv různorodých zaměstnanců bude výzvou pro schopnost vedoucího rozvíjet efektivní pracovní vztahy se všemi přímými podřízenými. Je zapotřebí nových rámců pro pochopení toho, jak různé skupiny, jako jsou ženy, Hispánci, Afroameričané, mileniálové, LGBTQ a osoby s poruchou autistického spektra, rozvíjejí efektivní pracovní vztahy se svými nadřízenými V tomto editovaném svazku se sejdou špičkoví vědci v oboru, aby se zabývali těmito segmenty pracovní síly a nabídli praktické rady pro manažery.

Kniha bude využívána v rámci vysokoškolských bakalářských a/nebo magisterských kurzů vedení. Mohla by být také přijata pro kurzy řízení rozmanitosti. Pro vědce bude kniha užitečnou referenční prací. Kromě toho budou praktické manažery zajímat důsledky rozvoje efektivních pracovních vztahů v různorodých dyádách vedoucí-člen.