Vedení práce: Vítejte na festivalu, který se koná ve dnech 27: Vydejte se na cestu do světa mimo zaměstnání

Recenze čtenářů

Kniha se zabývá vývojem povahy práce v 21. století a klade důraz na posun směrem k nezávislým a flexibilním pracovním úvazkům. Předkládá přesvědčivé důkazy podporující nutnost, aby se vedoucí pracovníci těmto změnám přizpůsobili, a optimalizovali tak zapojení talentů a zlepšili efektivitu organizace. Autoři tvrdí, že tradiční modely zaměstnávání ztrácejí na konkurenčním globálním trhu na významu, což podporuje naléhavou potřebu nových rámců v oblasti řízení a lidských zdrojů.

⬤ Poskytuje svěží a pragmatický pohled na budoucnost práce.
⬤ Povzbuzuje vedoucí pracovníky, aby přehodnotili tradiční zaměstnávání a přijali flexibilní modely práce.
⬤ Obsahuje skutečné příběhy pracovníků na volné noze, které ilustrují posun v dynamice práce.
⬤ Kombinuje důkladnou analýzu s praktickými poznatky pro manažery a vedoucí pracovníky.
⬤ Podněcuje důležité diskuse o důsledcích těchto změn pro společnost i jednotlivce.

⬤ Může vyvolat nepohodlí u těch, kteří jsou zvyklí na tradiční pracovní struktury.
⬤ Někteří čtenáři shledali, že kniha je svým přístupem zaměřena spíše na odborníky v oblasti lidských zdrojů než na obecné manažery.
⬤ Objevily se obavy z možných negativních důsledků, jako je ztráta soudržných týmů a snížení kvality práce.
⬤ Uznává značnou míru nejistoty ohledně budoucích důsledků těchto trendů.

(na základě 14 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Lead the Work: Navigating a World Beyond Employment

Obsah knihy:

Podrobný pohled na vývoj zaměstnanosti a jeho dalekosáhlé důsledky

Kniha Lead the Work přináší pronikavý pohled na vyvíjející se povahu práce a na to, jak ovlivňuje řízení a produktivitu na úrovni organizace. Zatímco dříve znamenalo udělat práci zadat ji zaměstnanci, dnešní vedoucí pracovníci jsou stále více ohroženi, pokud si neuvědomí, že talent může do organizace přicházet a odcházet z ní. Dlouhodobé zaměstnání ustoupilo střednědobému nebo krátkodobému zaměstnání, což znamená první krok k přetržení pouta, které kdysi člověka fixovalo uvnitř organizace. Získávání práce jiným způsobem než prostřednictvím zaměstnance bylo dříve považováno za okrajovou událost, ale nyní přední organizace akceptují a využívají myšlenku, že talent se ukázal jako proměnlivý. Tato kniha tento fenomén podrobně zkoumá a poskytuje nový plán, který manažerům pomůže orientovat se v tomto novém prostředí.

Pracoviště prošlo v průběhu let mnoha změnami, ale nastupující trend odklonu od tradičního zaměstnání představuje masivní posun, který má hluboké důsledky pro obchodní model každé organizace, ať už je velká nebo malá. Tato kniha popisuje, jak se management mění a jak se manažeři musí přizpůsobit, aby přežili.

⬤ Zkoumejte rozptýlenou organizaci a měnící se povahu zaměstnání.

⬤ Zjistěte, jak se práce stává nestálou a individualizovanou.

⬤ Najděte nové strategie řízení a vedení.

⬤ Získejte přehled o vědeckých poznatcích o rozhodování v nové době.

Pracoviště se vyvíjejí jako biologické bytosti.

Přežijí jen ti silní a právě konkurenční výhoda zajišťuje trvalý úspěch. Kniha Lead the Work popisuje nové prostředí a ukazuje, jak se mu přizpůsobit a prosperovat.