Investice do lidí: Finanční dopady iniciativ v oblasti lidských zdrojů

Recenze čtenářů

Kniha je vysoce ceněna jako základní zdroj informací pro pracovníky v oblasti lidských zdrojů a nabízí komplexní informace o lidských zdrojích a cenné poznatky pro studenty i zkušené odborníky. Obsahuje online přístup k mnoha zdrojům a aktualizacím, což z ní činí praktického průvodce pro efektivní řízení lidí.

Nepostradatelná příručka s rozsáhlými zdroji, nezbytná pro kariéru v oblasti lidských zdrojů, skvělá pro studenty i zkušené profesionály, začleňuje lidi do strategického rozhodování.

V recenzích není zmíněna žádná.

(na základě 3 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Investing in People: Financial Impact of Human Resource Initiatives

Obsah knihy:

Požadavek na organizační odpovědnost nebyl nikdy větší. Budoucnost práce, talentů a zaměstnání se mění nebývalým tempem a rozhodnutí organizací o tom, jak investovat do lidí, jsou pod stále větším drobnohledem.

Vedoucí pracovníci si uvědomují, že jejich rozhodnutí o lidských zdrojích jsou v nejistém a propojeném světě klíčová, přesto rozhodnutí o lidech patří ve srovnání se zdroji, jako jsou peníze a technologie, stále k nejméně systematickým a podloženým. Kniha Investování do lidí vychází z nejmodernější praxe a výzkumu napříč obory včetně psychologie, ekonomie, účetnictví a financí a poskytuje personalistům a vedoucím pracovníkům osvědčené návody pro hodnocení klíčových iniciativ v oblasti lidských zdrojů. Vychází z komplexního rámce, který objasňuje a podporuje strategické vazby mezi investicemi do lidského kapitálu a důležitými výsledky, na kterých vedoucím pracovníkům nejvíce záleží, jako je získávání talentů, angažovanost, vzdělávání, služby zákazníkům a vyšší finanční výnosy.

Čtenáři si osvojí klíčové základní principy, jako je riziko, návratnost a úspory z rozsahu, a využijí je k objektivnímu vyhodnocení investic do všeho, od programů pro práci a osobní život až po vzdělávání. Zahrnuty jsou také účinné způsoby, jak integrovat HR s podnikovou strategií a tvorbou rozpočtu a získat souhlas s rozhodováním od vedoucích pracovníků mimo HR.