Vedení k hlubokým změnám: Model pro obnovu a posílení škol a okresů (příručka pro efektivní vedení škol a efektivní změny).

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 34 hlasů.

Původní název:

Deep Change Leadership: A Model for Renewing and Strengthening Schools and Districts (a Resource for Effective School Leadership and Change Ef

Obsah knihy:

Vzhledem k tomu, že pedagogové 21. století se potýkají s novými a bezprecedentními výzvami, potřebují školy a okresy model vedení ke změnám, který reaguje na měnící se realitu prostředí. Cílem knihy Deep Change Leadership je poskytnout vedoucím pracovníkům pragmatické způsoby, jak podnítit změnu ve vzdělávání. Autor Douglas Reeves nabízí model, který se odklání od tradičně zastávaných názorů a místo toho zahrnuje angažovanost, zkoumání a cílenou akci.

Využijte tento zdroj k nastartování účinných iniciativ ke změně:

⬤ Prozkoumejte hlavní překážky efektivního vedení změn, včetně roztříštěnosti a mýtu o všeobecné podpoře.

⬤ Zjistěte, jakými prostředky můžete posoudit připravenost svou a své školy nebo školního obvodu na změnu.

⬤ Studujte charakteristiky hlubokého vedení ke změně, které zahrnují rozhodnutí, co se nemění, doplnění nadšení o cíl a zúžení zaměření.

⬤ Zjistěte, jak správně korigovat směr a vyhnout se chybám při vedení ke změnám.

⬤ Pochopte skutečné výsledky z hlediska důsledků i příčin.

Obsah:

Poděkování.

Obsah: Obsah: 1. Obsah: 2. Obsah: 3. Obsah: 4. Obsah: 5.

O autorovi.

Úvod.

Část 1: Imperativ změny.

Kapitola 1: Uvědomění si potřeby nového modelu změny.

Kapitola 2: Pochopení bolesti spojené se změnou.

Kapitola 3: Odhalení mýtu o souhlasu.

Kapitola 4: Zkoumání očekávání a připravenosti na změnu.

Část 2: Nový model vedení změn.

Rozhodování o tom, co se nezmění.

Spojení vášně a cíle.

Udržení vašeho zaměření na uzdě.

Část 3: Cesta vpřed.

Kapitola 8: Provádění korekcí kurzu.

Kapitola 9: Předvídání chyb při vedení změn.

Kapitola 10: Identifikace skutečných výsledků.

Kapitola 11: Budování týmu vedoucích změn.

Epilog: Ledovec před námi.

Odkazy a zdroje.

Rejstřík.