Recenze čtenářů
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 4405 hlasů.
Původní název:
Team of Teams: New Rules of Engagement for a Complex World
Obsah knihy:
Od autora bestsellerů New York Times Můj podíl na úkolu a Lídři, příručky pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí své týmy učinit přizpůsobivějšími, agilnějšími a jednotnějšími uprostřed změn.
Když generál Stanley McChrystal v roce 2004 převzal velení Společných speciálních operačních sil, rychle si uvědomil, že konvenční vojenské taktiky selhávají. Al-Káida v Iráku byla decentralizovanou sítí, která se dokázala rychle pohybovat, bezohledně udeřit a pak zdánlivě zmizet mezi místním obyvatelstvem. Spojenecké síly měly obrovskou převahu v počtu, vybavení a výcviku - ale na ničem z toho zřejmě nezáleželo. Aby Al Kajdu porazily, musely by spojit sílu nejmocnější armády světa s hbitostí nejobávanější teroristické sítě na světě. Museli by se stát „týmem týmů“ - rychlejším, plošším a pružnějším než kdykoli předtím.
V knize Team of Teams McChrystal a jeho kolegové ukazují, jak mohou být výzvy, kterým čelili v Iráku, relevantní pro nespočet dnešních podniků, neziskových organizací a organizací. V obdobích bezprecedentních krizí potřebují vedoucí pracovníci praktické postupy řízení, které lze rozšířit na tisíce lidí - a to rychle. Pokud dáte malým skupinám svobodu experimentovat a sdílet získané poznatky v rámci celé organizace, mohou týmy reagovat rychleji, komunikovat svobodněji a přijímat lepší a rychlejší rozhodnutí.
Na základě přesvědčivých příkladů - od NASA až po nemocniční pohotovost - Tým týmů zdůvodňuje, proč spojit sílu velké korporace s agilitou malého týmu a transformovat tak jakoukoli organizaci.
