Tvůrčí spiknutí: Nová pravidla průlomové spolupráce

Recenze čtenářů

Kniha představuje výzkumem podložený přístup k podpoře kreativity v týmech a organizacích a nabízí praktické poznatky a strategie pro vedoucí pracovníky a pedagogy. Zatímco mnozí recenzenti ji považovali za vynikající zdroj informací pro rozvoj tvůrčího prostředí, jiní ji kritizovali za přílišné zaměření na výzkum bez dostatku praktických zkušeností a použitelných rad.

⬤ Poskytuje přesvědčivý návod pro vytváření kreativní kultury v organizacích.
⬤ Relevantní a zasvěcený pro pedagogy na všech úrovních.
⬤ Přístup k motivaci týmů založený na výzkumu.
⬤ Praktické a účinné strategie pro rozvoj týmů.
⬤ Inspirativní a srozumitelný, vyhýbá se trikům při podpoře kreativity.

⬤ Chybí praktické zkušenosti s tvůrčí spoluprací a řízením.
⬤ Velký podíl výzkumných shrnutí, což vede k vnímání nadbytečnosti obsahu.
⬤ Někteří čtenáři měli pocit, že by knize prospěly další citace a poznámky na konci pro další čtení.

(na základě 10 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Creative Conspiracy: The New Rules of Breakthrough Collaboration

Obsah knihy:

Přijetí kontraintuitivní stránky spolupráce

Představte si svůj seznam úkolů v práci. Je pravděpodobné, že nejdůležitější úkoly vyžadují spolupráci s ostatními - a úspěch těchto snah závisí na efektivitě vaší spolupráce.

Podle odbornice na management Leigh Thompsonové spolupráce, která je vědomá, plánovaná a zaměřená na generování nových nápadů, budí nadšení a vytváří to, co nazývá "tvůrčí spiknutí". Týmy, které se spiklenecky organizují, vzájemně se motivují a spojují své talenty, aby čelily tvůrčím výzvám, jsou charakteristickým znakem nejúspěšnějších organizací.

V této knize Thompson odhaluje klíče k takové spolupráci, která týmům umožňuje naplno rozvinout jejich tvůrčí potenciál a maximalizovat výsledky. Odhaluje také řadu překvapivých zjištění; například:

- Týmy ponechané samy sobě jsou méně kreativní než jednotlivci.

- Poskytování "pravidel" týmům ve skutečnosti zvyšuje invenci.

- Snaha o kvalitu vede k menší kreativitě než snaha o kvantitu.

- Fluktuující členství zvyšuje inovativnost týmu.

- Většina vedoucích pracovníků nedokáže formulovat čtyři základní pravidla brainstormingu.

Thompson kombinuje rozsáhlý výzkum s příklady ze života a nabízí strategie a postupy, které mají týmům a jejich vedoucím pomoci využít toho, co skutečně funguje, pokud jde o tvůrčí spolupráci. Kniha Kreativní spiknutí je výzvou pro manažery, aby si osvojili netradiční přístup k vedení týmů, který při správném postupu povede ke kreativnímu úspěchu každého týmu - a každé organizace.