Transformační kultura: Transformativní kultura: Rozvoj organizace zaměřené na lidi pro zvýšení výkonnosti

Recenze čtenářů

Kniha „Transformational Culture“ od Davida Liddlea je chválena jako základní příručka pro vytváření pozitivního a posilujícího pracovního prostředí. Kombinuje různé psychologické a organizační teorie do praktických strategií pro vedoucí pracovníky a personalisty. Přestože je chválena pro svůj pronikavý a praktický obsah, někteří recenzenti vyjadřují obavy ohledně proveditelnosti jejích myšlenek v rámci stávajících právních rámců a pracovních kultur.

⬤ Poskytuje komplexní plán pro transformaci kultury na pracovišti.
⬤ Vychází z různých relevantních teorií, včetně pozitivní psychologie a emoční inteligence.
⬤ Přístupný a poutavý styl psaní.
⬤ Plný případových studií a praktických aplikací.
⬤ Inspiruje čtenáře, aby se postavili stávajícímu stavu a přijali postupy zaměřené na lidi.
⬤ Pro své praktické návody je vysoce doporučován profesionály v oblasti lidských zdrojů.

⬤ Určité obavy ohledně praktičnosti navrhovaných změn v rámci současného pracovního práva.
⬤ Návrhy nemusí být použitelné pro všechny organizace nebo snadno proveditelné vzhledem k zavedeným normám.
⬤ Myšlenky založené na aspiracích, které mohou v tradičním prostředí narazit na značný odpor.

(na základě 15 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Transformational Culture: Develop a People-Centred Organization for Improved Performance

Obsah knihy:

Firemní kultura je základem obchodního úspěchu. Organizace se silnou kulturou zaznamenávají v průměru čtyřikrát vyšší růst tržeb, vytvářejí angažovanější pracovní sílu se zaměstnanci, kteří jsou o 12 % produktivnější, a snižují fluktuaci zaměstnanců téměř o polovinu.

Dobrá kultura však může být vykolejena firemní politikou, neshodami mezi zaměstnanci a interní politikou. Kniha Transformační kultura poskytuje praktický návod pro personalisty, jak tyto problémy řešit a rozvíjet kulturu zaměřenou na lidi, která povede k úspěchu jednotlivce i podniku.

Díky odborným diskusím o výhodách kultury zaměřené na lidi, významu firemních hodnot a způsobu měření a odměňování výkonnosti je tato kniha nepostradatelným průvodcem pro pracovníky v oblasti lidských zdrojů a OD, kteří chtějí vytvořit prostředí, jež dává jejich organizaci nejlepší šanci na úspěch. Nechybí ani návod, jak řešit šikanu a obtěžování, jakou roli hraje mediace a jak sladit kulturu na pracovišti se společenskou odpovědností firem. Kniha Transformational Culture, která obsahuje soubory nástrojů, šablony ke stažení a případové studie organizací, které tento přístup úspěšně zavedly, včetně společností Aviva, Deutsche Bank a Royal Mail, umožňuje personalistům vytvořit, rozvíjet a zavést přístup k firemní kultuře zaměřený na člověka a zlepšit výkonnost zaměstnanců i společnosti.