Transformace lidských zdrojů: Budování lidských zdrojů zvenčí dovnitř

Recenze čtenářů

Kniha o transformaci lidských zdrojů od Davea Ulricha a jeho týmu je vysoce oceňována pro svůj pronikavý přístup k transformaci lidských zdrojů z reaktivní funkce na strategického partnera v organizaci. Zatímco mnozí recenzenti chválí její hloubku, srozumitelnost a praktické využití pro personalisty, několik z nich vyjadřuje zklamání nad fyzickým formátem a průměrným očekáváním od školního textu. Celkově je kniha považována za povinnou četbu pro odborníky v oblasti lidských zdrojů, kteří se snaží zvýšit svůj vliv ve svých organizacích.

⬤ Komplexní pohled na transformaci lidských zdrojů.
⬤ Praktické nástroje a příklady pro profesionály v oblasti lidských zdrojů.
⬤ Silný důraz na přístupy založené na datech.
⬤ Užitečné pro budování nebo zlepšování personálních oddělení.
⬤ Inspirativní a podrobný návod pro změnu postupů v oblasti lidských zdrojů.
⬤ Dobře přijímané jak zkušenými HR profesionály, tak nováčky.

⬤ Někteří obdrželi měkkou vazbu místo inzerované pevné.
⬤ Jeden recenzent zmínil, že je to průměrný školní text.
⬤ Několik recenzí zaznamenalo problémy se stavem, ale obecně je považovalo za přijatelné.

(na základě 51 hodnocení čtenářů)

Původní název:

HR Transformation: Building Human Resources from the Outside in

Obsah knihy:

Odborník Dave Ulrich, který byl jmenován BusinessWeek's #1 Management Educator, přináší se svým týmem autorů zcela nový způsob myšlení a praxe v oblasti lidských zdrojů - přesouvá pozornost od interních problémů k aktivní pomoci při stanovování obchodních strategií. Podniky budoucnosti potřebují při zavádění nových způsobů stimulace růstu a efektivity nákladů "všechny ruce na palubě", a to se týká i lidských zdrojů.

V knize Transformace lidských zdrojů předkládá tým čtyřfázový model transformace, který vám krok za krokem ukáže, jak dosáhnout smysluplného pokroku při přispívání k výkonnosti vaší společnosti tím, že přetvoříte lidské zdroje tak, aby fungovaly jako strategické partnerství.

Od "#1 Management Educator & Guru" - BusinessWeek

"Autoři nám předložili přístupnou, čtivou a praktickou ilustraci jasné cesty k úspěšné realizaci strategie ve složitém prostředí.".

-Majed Al Romaithi, výkonný ředitel, Abu Dhabi Investment Authority.

"HR může transformovat organizace pouze tehdy, pokud transformuje HR. Tato kniha nám ukazuje, jak na to. Transformace lidských zdrojů by byla důležitá v minulosti - nyní je rozhodující! Vstupujeme do nového světa. Transformace lidských zdrojů může našim organizacím pomoci prosperovat uprostřed nejistoty.".

-Marshall Goldsmith, autor bestsellerů deníku Wall Street Journal Co vás dostalo sem, vás tam nedostane a Nástupnictví: Jste připraveni?

"Ulrich a jeho kolegové mluví tvrdě a poskytují podrobný plán, jak my, kteří pracujeme v oboru, můžeme použít vlastní nástroje k tomu, abychom provedli "720stupňové" hodnocení sebe sama. Nemůžeme přispět k úspěchu našich organizací, dokud sami sebe nezlepšíme.".

-Linda A. Hillová, profesorka obchodní administrativy Wallace Brett Donham, Harvard Business School.

"Kniha Personální transformace, založená na průkopnickém výzkumu se stovkami společností a tisíci vedoucích pracovníků, přináší přesvědčivou teorii a praktické nástroje k vytvoření souladu mezi strategií, systémy a lidmi. Tuto důležitou knihu by si měly pozorně přečíst vedoucí týmy všude na světě.".

-Mark Huselid, profesor HR strategie na Rutgers University, spoluautor knih The HR Scorecard, The Workforce Scorecard a The Differentiated Workforce.

Obraťte se na přední stranu, kde najdete více než třicet nadšených souhlasů s transformací lidských zdrojů.

OBSAHUJE PŘÍPADOVÉ STUDIE Z FIREM Intel, Pfizer, Takeda, Flextronics.