The No Club (Klub ne):

Recenze čtenářů

Kniha nabízí výzkumem podložené poznatky o genderových nerovnostech na pracovišti, zejména se zaměřením na koncept nepostupujících úkolů (NPT), které se neúměrně dotýkají žen. Navrhuje strategie pro jednotlivce i organizace, jak tyto problémy řešit, a je tak nezbytnou četbou pro vedoucí pracovníky i zaměstnance v různých odvětvích.

Kniha je kvalitně zpracovaná, představuje praktické návody k realizaci a obsahuje osobní anekdoty, které zlepšují porozumění. Je přístupná, nabízí cenné poznatky o rozpoznávání a řešení neprominentní práce a povzbuzuje čtenáře k přijetí realizovatelných kroků ke zlepšení rovnosti žen a mužů v jejich organizacích. Mnohé recenze vyzdvihují její poučný pohled a to, jak motivovala čtenáře k přehodnocení jejich pracovní zátěže a prosazování sebe sama.

Někteří čtenáři považovali knihu za opakující se a naznačovali, že by mohla být stručnější. Několik kritiků poznamenalo, že obsah je sice důležitý, ale jeho podání by mohlo být sevřenější, aby nedocházelo k nadbytečným informacím.

(na základě 23 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The No Club: Putting a Stop to Women's Dead-End Work

Obsah knihy:

Praktický průvodce pro zavedení rovnosti žen a mužů na pracovišti s novým imperativem: odlehčit kariéře žen od práce, která není odměňována.

Klub Ne vznikl, když se čtyři ženy, které drtily nekonečné seznamy úkolů, spojily u desetidolarové láhve vína a slíbily si, že dostanou svůj pracovní život pod kontrolu. Běhaly rychleji než kdy jindy, přesto však zaostávaly za svými mužskými kolegy. A tak si slíbily, že řeknou ne požadavkům, které je odvádějí od práce, na níž jim v kariéře nejvíce záleží. Tato kniha odhaluje, jak jejich více než desetiletá cesta a průkopnický výzkum odhalily, že ženy jsou všude nespravedlivě zatěžovány "neprominentní prací", což je obrovský problém, který můžeme - a musíme - vyřešit.

Všechny organizace mají práci, kterou nikdo nechce dělat: plánování kancelářského večírku, prověřování letních stážistů, vyřizování časově náročných záležitostí s klienty nebo prostě jen pomoc ostatním s jejich prací. Od domácích prací v kanceláři až po důležité úkoly, které nevyhnutelně zůstávají bez odměny, se těchto úkolů nejčastěji ujímá žena. Profesorky Linda Babcocková (autorka bestselleru Ženy se neptají ), Brenda Peyserová, Lise Vesterlundová a Laurie Weingartová - původní "Klub ne" - ve své studii za studií dokládají, že ženy jsou v nepřiměřené míře žádány a očekávány, že budou vykonávat tento druh práce. Tato nerovnováha způsobuje, že ženy jsou nadměrně zaměstnány a nedostatečně využívány, a společnosti tak přicházejí o příjmy, produktivitu a špičkové talenty.

Ale nemusí to tak být. Klub Ne vás provede tím, jak provést malé, ale důležité změny ve své pracovní zátěži, a umožní ženám, aby se rozumně rozhodovaly o práci, kterou na sebe berou. Autorky zároveň osvětlují, jak trvalá změna vyžaduje, aby organizace přehodnotily způsob přidělování a odměňování práce a vyrovnaly tak podmínky. Díky tvrdým datům, osobním anekdotám žen všech profesí, sebehodnocení a hodnocení na pracovišti k okamžitému použití a inovativním radám z poradenství ve společnostech z žebříčku Fortune 500 tato kniha navždy změní diskusi o tom, jak rozvíjet kariéru žen a dosáhnout rovnosti v 21. století.