The Mind of the Leader (Mysl vedoucího pracovníka): Jak vést sebe, své lidi a organizaci k mimořádným výsledkům: Příručka pro vedoucí pracovníky: Jak vést sebe, své lidi a svou organizaci k mimořádným výsledkům?

Recenze čtenářů

Kniha „Mysl lídra“ se zaměřuje na všímavost, nesobeckost a soucit (MSC Leadership) jako základní vlastnosti pro efektivní vedení v dnešním složitém podnikatelském prostředí. Prosazuje, aby vedoucí pracovníci začali s uvědomováním si sebe sama a vnitřním růstem, a poskytuje praktické rady a techniky zaměřené na podporu organizací více zaměřených na člověka. Zatímco mnoho čtenářů chválilo její postřehy a praktické aplikace, objevila se kritika týkající se nedostatku empirické podpory a nekonvenčního používání zavedených pojmů.

⬤ Nabízí jasný plán pro vedoucí pracovníky, který klade důraz na sebeuvědomění a osobní odpovědnost.
⬤ Integruje všímavost a soucit do praktických scénářů vedení.
⬤ Poskytuje srozumitelné příklady a tvrzení podložená výzkumem.
⬤ Podporuje hluboké zamyšlení a osobní růst ve vedoucích pozicích.
⬤ Od čtenářů sklízí vysoké hodnocení pro svou relevanci a uplatnění v moderním podnikání.

⬤ Některé recenze kritizují nedostatek empirických důkazů podporujících její tvrzení.
⬤ Upozorňuje se na netradiční používání běžných pojmů z oblasti leadershipu, což vede ke zmatkům.
⬤ Několik čtenářů shledalo psaní a strukturu jako nedostatečné, což vedlo k frustraci a opuštění knihy.
⬤ Nejméně jeden uživatel uvedl problémy s fyzickou kvalitou přebalu knihy.

(na základě 83 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Mind of the Leader: How to Lead Yourself, Your People, and Your Organization for Extraordinary Results

Obsah knihy:

Většina vedoucích pracovníků si myslí, že dokáže své zaměstnance účinně motivovat, ale studie za studií ukazují, že zaměstnanci jsou více než kdy jindy neangažovaní a bez inspirace. Řešení nespočívá v dalších manažerských školeních nebo zábavných off-sites, ale v pohledu dovnitř - do mysli vedoucího. Rasmus Hougaard a Jacqueline Carterová z projektu Potential Project na základě svého dlouholetého výzkumu a praxe přesvědčivě zjistili, že tři vlastnosti vynikají jako základní pro dnešní vedoucí pracovníky: všímavost, nesobeckost a soucit - to, co nazývají MSC Leadership Mind, ideální mysl vedoucího pracovníka.

Všímavost řeší roztěkanost, která ničí naše soustředění, brzdí naši produktivitu a činí z nás akční multitaskery. Nesobeckost řeší obecný nedostatek naplnění v pracovním životě tím, že nám - a lidem, které vedeme - pomáhá najít skutečné štěstí a smysl. A soucit řeší dnešní společenskou dezintegraci tím, že posiluje skutečné lidské vazby, následování a angažovanost.

Zatímco někteří si myslí, že tyto vlastnosti jsou vrozené, Hougaard a Carter spolu se stovkami svých spolupracovníků, kteří pracují s tisíci lídry po celém světě, vyvinuli systém, který pomáhá lídrům všeho druhu naučit se a kultivovat MSC Leadership Mind. Tím, že se nejprve zaměří na své vlastní potřeby, pak na potřeby svých lidí a nakonec na kulturu své organizace, se každý vedoucí pracovník může naučit ztělesňovat to, co v dnešním náročném organizačním prostředí vytváří skvělé vedení.

Kniha The Mind of the Leader, která vychází z průzkumů mezi více než 35 000 vedoucími pracovníky, z rozhovorů s více než 200 vedoucími pracovníky z vrcholového vedení a z rozsáhlého studia výzkumu založeného na důkazech v oblasti leadershipu a je plná inspirativních příběhů a praktických nápadů, jak si krok za krokem osvojit nové postupy, má potenciál změnit způsob, jakým vedete sebe i své lidi, a transformovat vaši organizaci.