Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha The Business of Race od Margaret Greenberg a Giny Greenlee je komplexní a praktická příručka zabývající se složitostí rasové problematiky na pracovišti, která obhajuje smysluplný dialog a opatření směřující k vytváření rozmanitého, spravedlivého a inkluzivního prostředí. Kniha vychází z bohatého historického kontextu, výzkumu a bohatých osobních a profesních zkušeností autorek.
Klady:Kniha je oceňována pro svou důkladnost, praktické nástroje a realizovatelné rady, které lze okamžitě zavést do praxe. Čtenáři oceňují historický kontext poskytnutý spolu s moderními strategiemi a začlenění otázek k zamyšlení podporuje sebepoznání. Kniha je považována za nezbytnou četbu pro jednotlivce na všech úrovních, zejména pro vedoucí pracovníky a odborníky v oblasti lidských zdrojů, neboť usnadňuje důležité diskuse o rase a zároveň podporuje neodsuzující a inkluzivní přístup.
Zápory:Někteří recenzenti poznamenali, že diskuse o rase může být pro mnohé stále nepříjemná a že organizace mohou mít potíže přejít od teoretického porozumění k praktické realizaci. Několik z nich zmínilo, že navzdory množství poskytnutých zdrojů může dosažení systémových změn vyžadovat čas a úsilí a někteří mohou mít potíže s emocionálními aspekty zapojení se do „práce s rasou“.
(na základě 68 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Business of Race: How to Create and Sustain an Antiracist Workplace--And Why It's Actually Good for Business
Obsah knihy:
Praktický průvodce řešením rasové problematiky na pracovišti
Příliš dlouho se na pracovišti přenechávala nepříjemná práce při řešení systémového rasismu policii, politikům, moderátorům talk show, celebritám, červeným kobercům a televizním "reality show". Je čas na změnu. Pracoviště je ideálním místem pro konstruktivní řešení rasové problematiky, protože se zde denně scházejí statisíce lidí, kteří sledují společný cíl. A často je to první nebo jediné místo, kde lidé přicházejí do styku s lidmi jiné rasy nebo kulturního původu. Bez ohledu na naše hierarchické postavení v organizaci může každý z nás zaujmout stanovisko. Systémový rasismus lze řešit pouze systémovou změnou.
Nelze však řešit to, o čem se nedá mluvit.
Mluvit o rase na pracovišti bylo dlouho tabu. Proto musí organizace připravit své prostředí - jak na úrovni jednotlivců, tak na úrovni podniku - než se do toho pustí po hlavě. Vnitřní práce na zvyšování vlastního uvědomění a vytváření nových způsobů myšlení a bytí a vnější práce, kterou musí organizace vykonat, aby vyvinuly a zavedly strategie, iniciativy, politiky a postupy pro novou představu rasově spravedlivého pracoviště, jsou cesty, nikoli programy.
Kniha The Business of Race je praktickým průvodcem pro vedoucí pracovníky i zaměstnance, kteří se potýkají s problémem, jak o rase mluvit a co s ní dělat. Kniha nabízí konkrétní způsoby, jak mohou velké i malé podniky provést pozitivní a trvalé změny, které přinesou větší rasovou rozmanitost, inkluzi a rovnost na pracovišti. Čtenáři se seznámí s více než půl tuctem nástrojů, které přinášejí pohled na rasu jako na aktivum, nikoliv jako na deficit, jako je SOAR a růstové myšlení. Čtenáři se také naučí sáhnout po známých nástrojích, které používají téměř každý den, jako je strategické plánování a projektové řízení, aby zavedli další priority a aplikovali je na hluboce komplexní, emocionální a zastrašující dynamiku rasy na pracovišti. Nepleťte si však přístupnost s lehkostí. Jedná se o tvrdou práci.
Celou knihou jsou protkány rozhovory s více než dvěma desítkami profesionálů z různých odvětví, oborů a organizačních úrovní. Jejich příběhy nemají být šablonovité. Spíše přinášejí hlasy k výzvám a příležitostem, kterým podniky čelí každý den, a dodávají čtenářům odvahu, kterou potřebují k tomu, aby se vydali na vlastní závodní cestu nebo v ní pokračovali.
