Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Teorie odpovědnosti“ od Sama Silversteina získala pozitivní recenze pro svůj pronikavý a praktický přístup k odpovědnosti, vedení a osobnímu růstu. Čtenáři ocenili způsob, jakým Silverstein přetváří odpovědnost jako pozitivní koncept, který lze využít ke zlepšení profesního i osobního života. Kniha obsahuje pochopitelné příklady, vybízí k vystoupení z komfortní zóny a poskytuje realizovatelné strategie.
Klady:Dobře napsané a podnětné, mění pohledy na odpovědnost, příklady, praktické strategie pro osobní a profesní růst, pozitivní zarámování odpovědnosti, užitečné pro pracovní i osobní prostředí.
Zápory:Někteří čtenáři mohou očekávat přímější vazbu na konkrétní obory, jako je hasičství, protože autorka z tohoto prostředí nepochází.
(na základě 5 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Theory of Accountability: Building a Truly Accountable, High-Performance, High-Growth Life for Yourself and Your Organization
Obsah knihy:
E=mc2.
Možná si myslíte, že víte, co tento známý vzorec znamená, ale dokud si nepřečtete průlomovou knihu Sama Silversteina, nepoznáte jeho skutečnou sílu ani jeho potenciál. Jedná se o vzorec odpovědnosti(TM), který tvoří jádro Teorie odpovědnosti(TM).
Silversteinova Teorie odpovědnosti nemá nic společného s fyzikou, rychlostí světla ani vztahem mezi prostorem a časem. Má co do činění s osobním a organizačním růstem a s vytvořením takového druhu vedení ve vašem životě, díky němuž se výmluvy stanou minulostí... a inspiruje skutečné odhodlání ostatních.
Teorie odpovědnosti uvádí: Naše prožité ZKUŠENOSTI jsou přímým důsledkem našeho MYŠLENÍ a naší ZODPOVĚDNOSTI.
Silversteinova nová kniha podrobně zkoumá každý z těchto kritických prvků a ukáže vám, jak využít sílu odpovědnosti k vytvoření udržitelného vysoce výkonného života a organizace.
Zkratka E znamená Experience. Naše zkušenosti jsou výsledky: výsledky, kterých dosahujeme v životě, v podnikání a všude jinde. Je to to, co vytváříme. Naše zkušenosti ovlivňují životy všech, se kterými přijdeme do styku. Problém je, že až příliš často jsou naše zkušenosti nevyzpytatelné, náhodné, neplánované a nefunkční - a tomu odpovídají i výsledky.
Zkratka M znamená Mindset. Zodpovědné myšlení je založeno na vědomém rozhodnutí přijmout možnost místo strachu. Pokud jsou rozhodnutí řízena strachem, trpí tím naše zkušenosti i zkušenosti všech, se kterými přicházíme do styku. Na druhou stranu, když jsou rozhodnutí řízena souborem přesvědčení, která jsou založena na oceňování lidí a na základech hojnosti, nikoli nedostatku, naše zkušenosti se zlepšují.
C2 je zkratka pro Commitment Squared. Jak zajistit, aby naše myšlení bylo řízeno možnostmi a hojností, a ne strachem a nedostatkem? Zaměřením se na naši schopnost přijímat, dodržovat a rozšiřovat konkrétní závazky. V závazcích je skutečně úžasná síla. Kvalita výsledků, kterých dosáhnete, vždy závisí na dvou věcech: na tom, jak jste oddáni lidem, a na tom, jak jste oddáni svému myšlení a základním přesvědčením. To jsou dva závazky zodpovědného člověka. Když jsou oba druhy závazků v plné síle, když jste do nich plně zapojeni, žijete naplno svůj potenciál. Takové závazky jsou jako složené úročení, protože v průběhu času přinášejí stále lepší výsledky.
Samova nejnovější kniha nabízí vedoucím pracovníkům osvědčený systém, jak převzít kontrolu nad svým životem a proměnit sebe i svou organizaci... využitím úžasné síly odpovědnosti.
