Sounáležitost

Recenze čtenářů

Kniha „Belonging: Owen Eastwood v ní zkoumá pojem sounáležitosti z pohledu maorské kultury, zejména myšlenku „whakapapa“. Tento koncept zdůrazňuje hluboké propojení mezi jednotlivci ve skupině a vyzdvihuje význam sdíleného cíle a hodnot pro výkonnost týmu. Mnoho recenzentů ocenilo kombinaci praktických rad a bohatého kulturního vyprávění, které Eastwood poskytuje, což z knihy činí cennou četbu pro vedoucí pracovníky, kouče a všechny, kteří se zajímají o zlepšení týmové dynamiky. Kniha byla popsána jako transformační a plná postřehů použitelných jak ve sportu, tak v podnikání. Někteří čtenáři však považovali některé myšlenky za příliš zjednodušené nebo nedostatečně hluboké.

⬤ Pronikavé koncepty vycházející z maorské kultury a historie.
⬤ Praktické aplikace pro zlepšení týmové dynamiky a výkonnosti.
⬤ Poutavý styl psaní, který kombinuje výzkum a osobní příběhy.
⬤ Použitelné nejen ve sportu, ale i v podnikání a osobním životě.
⬤ Pozitivní dopad na čtenáře, který mění jejich pohled na týmovou práci a sounáležitost.

⬤ Někteří čtenáři považují myšlenky za příliš zjednodušené nebo kýčovité.
⬤ Někteří se domnívají, že autor směšuje osobní zkušenosti s teoretickými rámci.
⬤ Omezená přitažlivost pro ty, kteří hledají hloubkovou analýzu nad rámec kulturních vyprávění.

(na základě 30 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Belonging

Obsah knihy:

Whakapapa. Patříte sem.

Whakapapa je maorská myšlenka, která ztělesňuje naši univerzální lidskou potřebu někam patřit. Představuje mocnou duchovní víru - že každý z nás je součástí nepřerušeného a nepřerušitelného řetězce lidí, kteří sdílejí posvátnou identitu a kulturu.

Owen Eastwood klade tento koncept do centra svých metod, jak maximalizovat výkonnost týmu. V této knize poprvé odhaluje étos, který z něj učinil jednoho z nejžádanějších výkonnostních koučů na světě.

V knize Belonging Owen splétá dohromady poznatky z evolučního příběhu homo sapiens a moudrosti předků. Osvětluje, kde všude na světě se tyto mocné myšlenky uplatňují ve vysoce výkonných prostředích zahrnujících sport, podnikání, umění a armádu.

Mezi aspekty Owenova jedinečného přístupu patří: nalezení příběhu vaší identity, definování společného účelu, vize budoucího úspěchu, sdílení odpovědnosti s ostatními, pochopení „tichého tance“, který se odehrává ve skupinách, nastavení podmínek pro uvolnění talentu a přeměna naší rozmanitosti v konkurenční výhodu.