Hodnocení:
Kniha Teda Smithe o skrytých zdravotních postiženích poskytuje ucelený pohled na neviditelné stavy na pracovišti a zdůrazňuje význam inkluzivity a empatie. Prostřednictvím osobních zkušeností a praktických doporučení slouží jako cenný průvodce pro zaměstnavatele i jednotlivce.
Klady:Kniha je vysoce oceňována pro svůj poutavý styl psaní, praktické postřehy a komplexní pokrytí skrytých postižení. Obsahuje osobní výpovědi, díky nimž se obsah stává srozumitelným a zasvěceným. Čtenáři oceňují její zaměření na vytváření inkluzivních pracovišť a obchodní výhody, které z toho plynou. Autor má zkušenosti v oblasti lidských zdrojů, což dodává doporučením na důvěryhodnosti. Zisk navíc putuje na charitativní účely, což je vnímáno pozitivně.
Zápory:Někteří čtenáři vyjádřili počáteční skepsi vůči knihám o inkluzivitě, ale po přečtení zjistili, že se jejich vnímání pozitivně změnilo. V recenzích však nebyly výslovně zmíněny žádné významné zápory, což naznačuje obecně příznivé přijetí.
(na základě 5 hodnocení čtenářů)
Hidden Disabilities and Conditions: Creating an Inclusive Workplace
Výskyt skrytých postižení a stavů nelze podceňovat: ve Spojeném království má postižení každý pátý člověk a osmdesát procent těchto postižení není pro ostatní zřejmých. Tato kniha prostřednictvím rozhovorů s dobrovolnými respondenty poukazuje na širokou škálu skrytých postižení a stavů, které se vyskytují na pracovišti, a navrhuje vhodná opatření, která mohou organizace přijmout, aby pomohly svým zaměstnancům plnohodnotně se zapojit do společnosti.
Ted Smith je autorem knihy Human Resources A to Z: A Practical Field Guide for People Managers, která byla nominována na cenu. Je vedoucím konzultantem v oblasti lidských zdrojů a rozvoje organizací, který pracuje na významném projektu zaměřeném na větší inkluzivitu pracovišť pro osoby se skrytým postižením a zdravotním postižením.
Výsledkem tohoto výzkumu je tento informativní a praktický průvodce. Veškerý zisk z prodeje této knihy bude věnován organizaci Macmillan Cancer Support.
© Book1 Group - všechna práva vyhrazena.
Obsah těchto stránek nesmí být kopírován ani použit, a to ani částečně ani úplně, bez písemného svolení vlastníka.
Poslední úprava: 2024.11.08 20:25 (GMT)