Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha „Understanding Organizations“ od Charlese Handyho získala převážně pozitivní recenze, které vyzdvihují její komplexní přístup k tématům organizačního chování a managementu. Čtenáři oceňují její čtivý styl psaní, přístupnost a šíři myšlenek, které pokrývá. Objevují se však určité výtky týkající se akademické hloubky a problémů spojených s nákupem a nesrovnalostmi v edici.
Klady:⬤ Komplexní přehled konceptů organizačního chování a managementu.
⬤ Jasný a přístupný styl psaní, vhodný pro studenty i odborníky z praxe.
⬤ Pokrývá širokou škálu témat souvisejících s organizacemi, podložených literaturou a citacemi jiných autorů.
⬤ Poskytuje praktické poznatky použitelné v reálném organizačním prostředí.
⬤ Stále aktuální a užitečná pro současné čtenáře, přestože byla vydána v roce 199
⬤ #.
Zápory:⬤ Někteří čtenáři ji považovali za méně akademicky důkladnou, než očekávali.
⬤ Problémy s nákupním procesem, včetně obdržení použitých knih namísto nových a nesrovnalostí ve vydání.
⬤ Několik čtenářů mělo pocit, že dřívější vydání byla lepší.
(na základě 63 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Understanding Organizations
Obsah knihy:
Převratný bestseller Charlese Handyho Věk nerozumu z roku 1989 ho katapultoval mezi špičkové poradce v oblasti managementu. Nyní v tomto novém vydání své proslulé studie Understanding Organizations upevňuje svou pověst zásadního myslitele v oblasti podnikání a nabízí brilantně pronikavý, široký pohled na obchodní organizace.
Tento klasický text, který je ve Velké Británii již dlouho bestsellerem, nabízí zasvěcenou diskusi o klíčových pojmech, které zajímají všechny manažery: kultura, motivace, vedení, moc, hraní rolí a práce ve skupinách. Handy, který má vždy na paměti skutečnou podnikatelskou praxi, se přímo zabývá tím, jak mohou manažeři proměnit šest hlavních konceptů v neocenitelné nástroje efektivního řízení. Pojednává o tom, jak všechny organizace potřebují vybírat, rozvíjet a odměňovat své lidi, strukturovat a navrhovat svou práci, řešit politické konflikty, stanovit pokyny pro své manažery a plánovat budoucnost. V každém případě jsou zde popsané přístupy a techniky neocenitelné.
Neméně důležité je, že Handy své myšlenky dokáže podat barvitým, bezprostředně přístupným způsobem a knihu zaplňuje poučnými příklady a vynalézavými metaforami, které sahají od Tolstého myšlenek o pojmu "já" přes mnoho významů slova "dobré ráno" až po rozhovory, které se odehrávají v zastaveném výtahu, a správnou velikost vinice nebo slona. Ukazuje například, jak experiment s optickou iluzí osvětluje vztahy mezi odděleními a jak způsob, jakým jsou školáci typizováni svými vrstevníky, pomáhá vysvětlit hierarchii ve firmách. Vedle případových studií, grafů, tabulek a dotazníků je kniha Rozumět organizacím prošpikována rámečkovými oddíly, které nabízejí rady a podněcují k zamyšlení, a překypuje provokativními citáty od obchodních mágů, jako jsou Peter Drucker, Tom Peters, Warren Bennis, Alvin Toffler a Rosabeth Moss Kanterová, ale i od Aristotela, Shakespeara, Gilberta a Sullivana, Gail Sheehyové a Josepha Hellera.
To, co úspěšný manažer ví intuitivně, Charles Handy vyjadřuje slovy. Jeho účinná výkladová schémata pomohou manažerům pochopit základní dynamiku jejich společnosti, dát smysl její minulosti a posoudit - a utvářet - její budoucnost.
