Bohové managementu: Změny v práci organizací

Recenze čtenářů

Kniha přináší pronikavý a podnětný pohled na řízení organizací prostřednictvím analogie řeckých bohů. Je oceňována pro svůj srozumitelný styl psaní a relevanci pro nové i zkušené manažery, což z ní činí cenný zdroj informací pro pochopení organizační dynamiky a kultury. Někteří čtenáři však považovali některé její části za zastaralé a očekávali akademičtější přístup.

Pronikavé a podnětné, snadno čitelné, jasný a příjemný styl psaní, užitečné pro pochopení organizační kultury a dynamiky, nezapomenutelná analogie řeckých bohů, vhodné pro nové i zkušené manažery.

Některé části knihy jsou považovány za zastaralé, nemusí splnit očekávání těch, kteří hledají akademičtější text.

(na základě 24 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Gods of Management: The Changing Work of Organizations

Obsah knihy:

Jak by vypadal svět obchodu, kdyby ho řídili dávní řečtí bohové? Byl by Apollón tím pravým mužem v čele společnosti Acme Widget? Jaké radikální změny by provedla Athéna, kdyby řídila reklamní agenturu? I když se to může zdát jen jako zábavný koncept, je to také nesmírně cenný rámec pro pochopení stylů řízení a s nimi spojených firemních kultur.

V knize Bohové managementu autor bestsellerů Charles Handy na příkladu čtyř řeckých bohů ilustruje manažerům základní přístupy, které mohou využít ve svých vlastních firmách. Když moc vyzařuje z nejvyššího šéfa do celé firmy, je to příklad Diovy nebo „klubové“ organizace, kterou pro své firemní klima často přejímají investiční banky a makléřské firmy. Naproti tomu kultura „rolí“ Apollóna má za následek stabilní byrokracii, například u životní pojišťovny nebo firmy s dlouhou historií úspěchů s jedním produktem. Aténské „úkolové“ prostředí klade důraz na talent, mládí a týmové řešení problémů, jaké bychom našli v reklamních agenturách a poradenských firmách. A konečně Dionýsův „existenční“ design existuje proto, aby umožnil jednotlivcům dosáhnout jejich cílů, jako na univerzitě nebo ve skupinové lékařské praxi.

V tomto podnětném svazku Charles Handy ukazuje manažerům, jak si uvědomit, jakou kulturní volbu mohou učinit, aby vytvořili produktivnější a spokojenější pracoviště.