Porozumění organizacím

Recenze čtenářů

Recenze vyzdvihují knihu Charlese Handyho „Understanding Organizations“ jako velmi doporučovaný a cenný zdroj informací pro každého, kdo se zajímá o organizační chování a řízení. Čtenáři oceňují její komplexní přístup, jasný styl psaní a zasvěcené citace, díky nimž je přístupná a použitelná jak pro studenty, tak pro odborníky z praxe. Objevuje se však několik výtek týkajících se problémů s použitými výtisky a někteří čtenáři mají pocit, že kniha není určena pro každého, zejména pro ty, kteří se nezajímají o obchodní literaturu.

⬤ Komplexní přehled organizačního chování
⬤ snadno čitelný a přehledný
⬤ zasvěcené citace a citáty
⬤ relevantní pro studenty i praktiky
⬤ eklektický přístup, který pokrývá různé perspektivy
⬤ pozitivní ohlasy pro jeho použitelnost v reálných souvislostech.

⬤ Některé problémy s obdržením použitých výtisků místo nových
⬤ není atraktivní pro ty, kteří se nezajímají o knihy o podnikání
⬤ vnímána jako méně poutavá pro čtenáře, kteří hledají akademičtější přístup.

(na základě 63 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Understanding Organizations

Obsah knihy:

V novém úvodu ke svému klasickému textu Charles Handy ukazuje, že klíčové koncepty kultury, motivace, vedení, moci, hraní rolí a skupinové práce jsou dnes stejně důležité jako v době, kdy byla kniha poprvé vydána.

„Organizace nejsou objekty. Jsou to mikrospolečnosti.“ Tento základní učební text z oblasti podnikání poskytuje studentům a odborníkům nástroje k analýze a zlepšování těchto „mikrospolečností“.