Řízení globální pracovní síly

Recenze čtenářů

Recenze vyzdvihují knihu „Řízení globální pracovní síly“ jako vynikající zdroj informací pro personalisty a vedoucí pracovníky organizací, kteří se chtějí orientovat ve složitých podmínkách globálního podnikání. Čtenáři oceňují poznatky o kulturní agilitě a praktické rámce, ačkoli někteří považují obsah za nepříliš převratný a kritizují jeho použitelnost v současném prostředí globální pracovní síly.

⬤ Včasné dodání
⬤ výborný stav
⬤ klíčové poznatky o globálním řízení pracovní síly
⬤ komplexní rámec pro personální strategie
⬤ praktická a realizovatelná doporučení
⬤ vhodné pro personalisty i liniové manažery
⬤ vybízí k zamyšlení nad místními reáliemi a kulturní integrací.

⬤ Některé pohledy nemusí adekvátně odrážet současnou globální situaci v oblasti zaměstnanosti
⬤ obsah nemusí být převratný
⬤ návrhy se mohou některým čtenářům zdát zastaralé
⬤ kritika efektivity v době krize nebo po ní.

(na základě 10 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Managing the Global Workforce

Obsah knihy:

Řízení lidských zdrojů (HRM) je strategický a ucelený přístup k řízení zaměstnanců organizace.

S rostoucí potřebou efektivních a špičkových zaměstnanců poskytuje publikace Řízení globální pracovní síly nejaktuálnější a nejaktuálnější informace o přístupu k řízení lidských zdrojů. Tato kniha, kterou napsala Paula Caligiuri, autorka uznávaná jako jedna z nejplodnějších autorů v oblasti mezinárodního podnikání pro své práce v oblasti globální kariéry, pokrývá celou škálu strategických, srovnávacích a mezikulturních otázek ovlivňujících způsob řízení pracovní síly v celosvětovém měřítku.