Kulturní agilita

Recenze čtenářů

Kniha „Kulturní agilita“ od Pauly Caligiuri nabízí komplexní návod, jak rozvíjet mezikulturní kompetence, které jsou nezbytné pro úspěch v globálních vedoucích pozicích. Kombinuje teoretické poznatky s praktickými aplikacemi a na příkladech z reálného života ilustruje koncepty kulturní agility, což z ní činí cenný zdroj informací pro jednotlivce i organizace, které se pohybují v oblasti globalizace.

⬤ Poskytuje smysluplné poznatky o globálním vedení a kulturní agilitě.
⬤ Na konci každé kapitoly nabízí praktické nápady a výzvy k akci.
⬤ Dobře zpracovaný výzkum s příspěvky významných autorů v oblasti mezikulturních záležitostí.
⬤ Obsahuje cenné rady týkající se náboru a rozvoje talentů pro kulturně agilní jedince.
⬤ Přístupný styl psaní se zajímavými příklady a příběhy.

Některým čtenářům mohou teoretické části připadat rozsáhlé, jsou však vyváženy praktickými příklady. Několik recenzentů nemělo žádná konkrétní negativa, což naznačuje, že kniha je obecně dobře přijímána.

(na základě 11 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Cultural Agility

Obsah knihy:

KULTURNÍ AGILITA.

Úspěch v dnešní globální ekonomice vyžaduje, aby organizace získávaly, rozvíjely a udržovaly odborníky, kteří mohou efektivně působit po celém světě bez ohledu na zemi nebo kulturu. Více než kdy dříve potřebují organizace odborníky, kteří mají kulturní agilitu - schopnost rychle, pohodlně a úspěšně pracovat v mezikulturním a mezinárodním prostředí.

Kniha Kulturní agilita, plná názorných příkladů z celé řady organizací, včetně Mírových sborů, americké armády a mnoha společností z žebříčku Fortune 500, nabízí vedoucím pracovníkům podniků a odborníkům na lidské zdroje návod, jak krok za krokem vytvořit a zavést vysoce účinné a moderní postupy řízení talentů, které zvýší mezikulturní kompetence v celé organizaci. Paula Caligiuriová na základě svého několikaletého výzkumu a praxe nastiňuje "rámec kulturní agility". Tento rámec vytváří základ pro strategické postupy řízení talentů, které organizace potřebují k efektivnímu budování zdrojů kulturně agilních odborníků, například jak získávat, najímat a vybírat odborníky s kulturní agilitou nebo ty, kteří mají největší sklon kulturní agilitu snadno rozvíjet.

Kulturní agilita také poskytuje návod pro vytváření organizační kultury a personálních systémů, které podporují rozvoj kulturně agilní pracovní síly. Jako prostředek rozvoje globálních vedoucích pracovníků se například běžně uvádějí zahraniční pracovní cesty, které se však ukázaly být pro budování kulturní agility účinné jen částečně. Caligiuri nabízí postupy školení a rozvoje, které mohou organizace využít v systému vzdělávání k neustálému budování mezikulturních kompetencí odborníků, včetně konkrétních doporučení pro navrhování skutečně rozvojových mezinárodních vyslání.

Tato kniha je nezbytným zdrojem informací pro odborníky na lidské zdroje a všechny vedoucí pracovníky podniků, kteří vědí, že klíčem k úspěchu jejich organizací v dnešní složité globální ekonomice je jejich kulturně agilní lidský talent.