Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha přináší ucelený výklad konceptů DEIJ (Diversity, Equity, Inclusion, and Justice), praktické zdroje a zasvěcené diskuse k řešení rasových otázek, zejména na pracovišti. Podněcuje k osobnímu zamyšlení a zdůrazňuje nutnost nepříjemných rozhovorů, které podpoří změnu.
Klady:Kniha je oceňována pro přímý a přímočarý způsob psaní, cenné zdroje pro začínající i zkušené odborníky a praktická řešení pro boj s rasovými problémy. Recenzenti oceňují její promyšlené otázky k diskusi, jasné definice pojmů a možnost vztáhnout ji na své osobní a profesní zkušenosti. Design obálky a obsah kapitol dobře rezonují s různorodým publikem.
Zápory:V recenzích nejsou zmíněny žádné významné zápory, ale pro některé čtenáře může být obsah náročný vzhledem k povaze nepříjemných rozhovorů, k nimž vybízí. Ta je však postavena do pozice nezbytného aspektu osobního a organizačního růstu.
(na základě 6 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Racial Justice at Work: Practical Solutions for Systemic Change
Obsah knihy:
Vytvoření skutečně spravedlivého pracoviště je další hranicí v oblasti DEI - tato kniha ukazuje, jak jít nad rámec dodržování předpisů a řešit škody, sdílet moc a vytvářet spravedlnost.
Tradiční práce v oblasti DEI nebyla úspěšná při odstraňování systémů, které udržují škody a vylučují nebílé skupiny. Příliš se soustředily na povrchní aktivity, jako je prosté zaměstnávání většího počtu barevných, a nekladly dostatečný důraz na změnu hlubších organizačních systémů, které nerovnosti udržují - jinými slovy na spravedlnost. Práce DEIJ se liší od tradiční práce DEI založené na měření a vyžaduje nový přístup k myšlení a jednání, aby bylo možné účinně odbourávat mocenské struktury.
Průkopnice DEIJ Mary-Frances Wintersová a její spoluautoři se věnují všem aspektům přidávání důrazu na spravedlnost do práce s diverzitou. Tato rozsáhlá, myšlenkově podnětná a pragmatická kniha nabízí vedoucím pracovníkům strategické rady, jak přejít k myšlení zaměřenému na spravedlnost, jak předvídat a řešit odpor, přerozdělit moc a vytvořit psychologické bezpečí potřebné pro tak náročnou práci. A vysvětlují, jak implementovat postupy zaměřené na spravedlnost do organizačních funkcí, jako je nábor, zadávání zakázek, vzdělávání a rozvoj, marketing a další. Kniha Rasová spravedlnost v práci pomůže čtenářům dosáhnout spravedlnosti a zároveň ji udržet.
V knize je k dispozici průvodce diskusí pro čtenářské skupiny a knižní kluby.
