Recenze čtenářů
Shrnutí:Tato kniha Mary-Frances Wintersové se zaměřuje na inkluzivní rozhovory a vytváření bezpečného prostoru pro dialog o otázkách rozmanitosti. Mnoho recenzentů ji chválí pro její praktické nástroje, příklady z reálného života a užitečnost v organizačním prostředí. Některé kritiky však poukazují na domnělé předsudky a nedostatečnou hloubku při řešení různých marginalizovaných skupin.
Klady:Kniha nabízí cenné nástroje pro inkluzivní konverzaci, obsahuje shrnutí kapitol a otázky k zamyšlení a je chválena za poutavý, podnětný obsah a příklady z reálného života. Je přínosná pro vedoucí pracovníky a odborníky na diverzitu a slouží jako pevný základ pro diskuse o rasových a dalších otázkách diverzity v organizacích.
Zápory:Kritici se zmiňují o nedostatečné soudržnosti struktury a obsahu knihy a tvrdí, že se zdá být uspěchaná nebo špatně naplánovaná. Někteří mají pocit, že autor vykazuje silnou osobní zaujatost, chybí mu inkluzivita pro různé marginalizované skupiny nad rámec povrchních zmínek, a obávají se, že kniha posiluje stereotypy a generalizace.
(na základě 9 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Inclusive Conversations: Fostering Equity, Empathy, and Belonging across Differences (16pt Large Print Edition)
Obsah knihy:
Působivé je nejen to, jak Wintersová zdůvodňuje naléhavost a potřebu odvážných a inkluzivních rozhovorů, ale také to, že uvádí konkrétní strategie a kompetence, jak její teorii proměnit v praxi. Dr.
Sheila Robinsonová, vydavatelka a generální ředitelka společnosti Diversity Woman Media Efektivní dialog napříč různými dimenzemi rozmanitosti, jako je rasa, pohlaví, věk, náboženství nebo sexuální orientace, podporuje pocit sounáležitosti a začlenění, což následně vede k vyšší produktivitě, výkonnosti a inovacím. Ať už na pracovišti, v náboženských komunitách nebo ve vzdělávacím prostředí, naše rozdíly nás mohou spíše rozdělit, než spojit, pokud neumíme komunikovat. Uvědomíme-li si naši společnou odpovědnost za to, abychom se vážně zabývali svými rozdíly a zvyšovali porozumění a empatii, nejenže tím posílíme organizační cíle, ale povede to také ke zdravějšímu, laskavějšímu a soucitnějšímu světu.
Oceněná konzultantka v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze Mary-Frances Wintersová již řadu let vede workshopy na téma, které nazývá Odvážné, inkluzivní rozhovory. V této knize nabízí konkrétní strategie dialogu, které napomáhají lepšímu porozumění v následujících tématech: Uvědomění si důležitosti vytváření rovnosti a sdílení moci Vypořádání se s "křehkostí" dominantních skupin - jejich nepohodlím při kontaktu s historicky podřízenými skupinami Řešení vyčerpání, které historicky marginalizované skupiny pociťují z neustálého vysvětlování své odlišné životní zkušenosti Zkoumání, jak budovat důvěru a vytvářet psychologicky bezpečný prostor pro dialog Tato příručka je komplexní pro každého, kdo chce prolomit bariéry, které nás rozdělují, a usnadnit diskusi o potenciálně polarizujících tématech.
