Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha přináší fundovanou kritiku současných procesů výběru vedoucích pracovníků, upozorňuje na výskyt toxických vedoucích pracovníků a obhajuje odpovědnější a vědecky podložený přístup k výběru vedoucích pracovníků. Zdůrazňuje potřebu upřednostňovat kompetence a emoční inteligenci před povrchními vlastnostmi, zejména v souvislosti s genderovou diverzitou ve vedoucích pozicích. Někteří čtenáři však považují knihu v některých oblastech za nedostatečně hlubokou a mají pocit, že autorovy argumenty mohou být příliš zjednodušené nebo příliš závislé na „vědě“.
Klady:Dobře vyargumentované a založené na solidním výzkumu.
Zápory:Zpochybňuje toxické vedení a poskytuje doporučení pro lepší výběr vedoucích pracovníků.
(na základě 59 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Why Do So Many Incompetent Men Become Leaders?: (And How to Fix It)
Obsah knihy:
Rozhlédněte se po své kanceláři. Zapněte televizi. Neschopné vedení je všude a nelze popřít, že většina těchto vedoucích pracovníků jsou muži.
V této aktuální a provokativní knize si Tomas Chamorro-Premuzic klade dvě silné otázky: Proč se neschopní muži tak snadno stávají vůdci? A proč je pro kompetentní lidi - zejména pro kompetentní ženy - tak těžké postoupit?
Na základě desítek let důkladného výzkumu Chamorro-Premuzic poukazuje na to, že ačkoli muži tvoří většinu vedoucích pracovníků, ve srovnání s vedoucími ženami dosahují horších výsledků. Většina organizací totiž ztotožňuje vůdčí potenciál s několika destruktivními osobnostními rysy, jako je přehnané sebevědomí a narcismus. Jinými slovy, tyto rysy mohou někomu pomoci při výběru do vedoucí pozice, ale jakmile ji dotyčný získá, tak se mu to vymstí.
Když jsou schopné ženy - a muži, kteří neodpovídají stereotypu - nespravedlivě přehlíženy, neseme následky všichni. Výsledkem je hluboce chybný systém, který odměňuje spíše aroganci než pokoru a hlasitost než moudrost.
Existuje lepší způsob. Chamorro-Premuzic nám s jasností a vervou ukazuje, co je skutečně potřeba k vedení a jak nám nové systémy a procesy mohou pomoci dosadit do vedení ty správné lidi.
