Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha nabízí informativní a výzkumem podložený pohled na řízení talentů a zdůrazňuje význam dat a vědy před intuicí. Kniha je dobře hodnocena personalisty a dalšími zájemci o pochopení a rozvoj talentů, neboť obsahuje vhled do psychologických principů a postupů založených na důkazech. Někteří čtenáři však kritizovali styl psaní jako těžkopádný a vyjádřili obavy ohledně postoje knihy k demokracii na pracovišti a autonomii zaměstnanců.
Klady:⬤ Přehledná a informativní, nabízí cenné poznatky pro řízení talentů
⬤ klade důraz na postupy založené na důkazech
⬤ užitečné pro personalisty i rodiče
⬤ poskytuje kritický pohled na mylné představy o talentech
⬤ praktické a použitelné zásady.
Zápory:⬤ Styl psaní může být obtížný a opakující se
⬤ chybí podrobný návod, jak na to
⬤ někteří považují knihu za příliš zjednodušující nebo chybnou ve svých závěrech o demokracii na pracovišti
⬤ některé části mohou působit neuspokojivě nebo postrádají užitečné odkazy.
(na základě 20 hodnocení čtenářů)
Původní název:
The Talent Delusion: Why Data, Not Intuition, Is the Key to Unlocking Human Potential
Obsah knihy:
"Tato kniha ukazuje, jak najít, získat, rozvíjet, motivovat a udržet hvězdy. Je plná důkazů a provokativních nápadů, které pomohou každému vedoucímu talentů.“ Dr. Adam Grant, profesor Wharton, autor bestsellerů New York Times, Originals a Give and Take
"Tohle je kniha, kterou bych chtěl dát do ruky každému manažerovi, se kterým jsem kdy pracoval... Každá kapitola je plná citátů, poznatků a nápadů, které chci zveřejnit na Twitteru a podělit se o ně se světem.“ Dr. Todd Carlisle, viceprezident pro lidské zdroje, Twitter
PROČ JE VĚDA O LIDECH VAŠÍ KLÍČOVOU ZBRANÍ VE VÁLCE O TALENTY
Všechny organizace mají problémy a téměř vždy se týkají lidí: jak je řídit.
Koho přijmout, propustit nebo povýšit.
A jak motivovat, rozvíjet a udržet zaměstnance s vysokým potenciálem.
Psychologie, hlavní vědní obor pro porozumění lidem, by měla být klíčovým nástrojem pro řešení těchto problémů - přesto většina firem hraje na jistotu a miliardy dolarů se promrhají na marné zásahy, které mají přilákat a udržet ty správné lidi na klíčové pozice.
Cílem knihy The Talent Delusion, která překlenuje propast mezi psychologickou vědou o talentu a běžnými postupy v reálném světě, je poučit pracovníky v oblasti lidských zdrojů a vedoucí pracovníky o tom, jak měřit, předvídat a řídit talent. Poskytne čtenářům řešení běžných problémů spojených s výběrem, rozvojem a zapojením zaměstnanců založené na datech.
Jak definovat a hodnotit talent.
Jak odhalit a potlačit toxické chování zaměstnanců.
A jak identifikovat a využít potenciál vedoucích pracovníků.
