Recenze čtenářů
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 6 hlasů.
Původní název:
Why Motivating People Doesn't Work ... and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging
Obsah knihy:
Špičková výzkumnice, konzultantka a koučka Susan Fowlerová říká: Přestaňte se snažit lidi motivovat Je to frustrující pro všechny zúčastněné a prostě to nefunguje.
Lidi nemůžete motivovat - oni už motivovaní jsou, ale většinou povrchně a krátkodobě. V této knize Fowlerová vychází z nejnovějších vědeckých výzkumů o povaze lidské motivace a předkládá ověřený model a postup, který pomůže vedoucím pracovníkům vést své lidi k takové motivaci, která nejen zvyšuje produktivitu a angažovanost, ale která jim dává hluboký pocit smyslu a naplnění.
Fowler tvrdí, že vedoucí pracovníci jsou stále závislí na tradičních technikách mrkve - a - klacku, protože nepochopili jejich alternativy a nevědí, jaké dovednosti jsou nezbytné k uplatnění nové vědy o motivaci. Její proces Optimální motivace ukazuje vedoucím pracovníkům, jak odvést lidi od závislosti na vnějších odměnách a pomoci jim objevit, jak může jejich práce uspokojit hlubší psychologické potřeby - autonomii, vztahovost a kompetence -, které podle vědy vedou ke smysluplné a trvalé motivaci. Optimální motivace se osvědčila v organizacích po celém světě - mezi Fowlerovy klienty patří Microsoft, CVS, NASA, Catholic Leadership Institute, H&R Block, Mattel a desítky dalších.
V celé knize na příkladech ze života ilustruje, jak jednotlivé kroky procesu fungují. Kniha Susan Fowlerové je průlomovou odpovědí pro vedoucí pracovníky, kteří chtějí správně motivovat.
