Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha poskytuje komplexní pohled na předsudky na pracovišti, který je podložen rozsáhlým výzkumem a příklady z praxe. Nabízí organizacím realizovatelné kroky ke snížení předsudků a zlepšení rozmanitosti, rovnosti a inkluze (DEI). Mnoho recenzentů vyzdvihuje její praktický přístup a univerzální použitelnost, což z ní činí důležitý zdroj informací pro vedoucí pracovníky v různých odvětvích.
Klady:⬤ Nabízí realizovatelné, na důkazech založené nástroje ke snížení předsudků na pracovišti.
⬤ Rozsáhlý výzkum a příklady z reálného života poskytují silný základ pro její tvrzení.
⬤ Snadno se čte a je srozumitelná, takže je přístupná širokému publiku.
⬤ Řešení jsou praktická a lze je okamžitě zavést.
⬤ Upozorňuje na různé typy předsudků a jejich vliv na dynamiku na pracovišti.
Zápory:⬤ Zaměření na postupné změny se nemusí líbit těm, kteří usilují o okamžitou a rozsáhlou transformaci.
⬤ Někteří čtenáři mohou považovat obsah, který je náročný na výzkum, za hutný.
⬤ Malý počet recenzí naznačuje, že by kniha mohla být určena spíše vedoucím pracovníkům organizací než běžným zaměstnancům.
(na základě 6 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Bias Interrupted: Creating Inclusion for Real and for Good
Obsah knihy:
Společnosti ročně vynakládají miliardy dolarů na úsilí o rozmanitost, ale výsledky jsou pozoruhodně malé. Snahy o diverzitu, které vycházejí z předpokladu, že jediné, co je potřeba, jsou upřímné rozhovory o „privilegiích“, problém nevyřeší. Abychom skutečně dosáhli pokroku v oblasti diverzity, rovnosti a inkluze, musíme přerušit předsudky. Tato kniha vám ukáže, jak na to a že když předsudky přerušíte, budou z toho mít prospěch všichni, včetně bílých mužů.
⬤ Přístupný rámec pro pochopení předsudků a provádění jednoduchých opatření v boji proti neřešitelnému problému.
⬤ Napsáno s Williamsovým typickým umem, který spojuje seriózní vědecké poznatky a data s jednoduchou moudrostí.
⬤ Dostatek praktického materiálu, který lze ihned použít, včetně podrobných příloh.
Publikum: Vedoucí pracovníci, generální ředitelé, personalisté, ředitelé CDO, zastánci DEI, konzultanti a poradci, SJW, všichni, kdo se zajímají o DEI v práci.
