Hodnocení:
Recenze knihy „Pravidla práce!“ od Laszla Bocka vyzdvihují její pronikavé zkoumání personálních operací společnosti Google, které nabízí cenné poznatky o řízení zaměstnanců, náboru a hodnocení výkonnosti. Mnozí čtenáři považují knihu za inspirativní a použitelnou v různých odvětvích, a to i přes některé výtky týkající se opakujícího se obsahu a sebepropagace společnosti Google. Celkově je kniha vysoce hodnocena jako zdroj informací pro personalisty a manažery, kteří se snaží zlepšit kulturu na pracovišti.
Klady:⬤ Poskytuje cenné poznatky o efektivních postupech společnosti Google v oblasti řízení lidí.
⬤ Inspirativní a použitelné nápady pro manažery a personalisty.
⬤ Podporuje transparentnost, neustálé zlepšování a pohodu zaměstnanců.
⬤ Obsahuje praktické příklady a doporučení založená na důkazech.
⬤ Může být přínosem pro různé skupiny čtenářů včetně studentů a profesionálů v oblasti lidských zdrojů a managementu.
⬤ Některý obsah je vnímán jako opakující se nebo příliš propagující společnost Google.
⬤ Dlouhé kapitoly mohou být pro některé čtenáře odrazující.
⬤ Některé postupy nemusí být snadno použitelné pro menší nebo méně bohaté společnosti.
⬤ Někteří čtenáři poznamenali, že části mohou být nudné, pokud se nezajímají o HR nebo management.
(na základě 572 hodnocení čtenářů)
Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
Od vizionářského šéfa inovativního oddělení People Operations ve společnosti Google přichází průkopnická studie o filozofii práce - a plán, jak do vaší firmy přilákat ty nejúžasnější talenty a zajistit, aby uspěli.
"Práci věnujeme více času než čemukoli jinému v životě. Není správné, aby zkušenost s prací byla tak demotivující a nelidská." Tak to říká Laszlo Bock, bývalý šéf oddělení People Operations ve společnosti, která změnila způsob, jakým svět komunikuje se znalostmi.
Toto poznání je jádrem knihy Pravidla práce, přesvědčivého a překvapivě hravého manifestu, který nabízí poučení, včetně:
⬤ Zbavte manažery moci nad zaměstnanci.
⬤ Učte se od svých nejlepších zaměstnanců - a od těch nejhorších.
⬤ Přijímejte pouze lidi, kteří jsou chytřejší než vy, bez ohledu na to, jak dlouho trvá, než je najdete.
⬤ Platit nespravedlivě (je to spravedlivější ).
⬤ Nedůvěřujte svému instinktu: Využívejte data k předvídání a utváření budoucnosti.
⬤ Staňte se otevřenými - buďte transparentní a vítejte zpětnou vazbu.
⬤ Jestliže jste spokojeni s mírou volnosti, kterou jste svým zaměstnancům poskytli, nezašli jste ještě dostatečně daleko.
Kniha Pravidla práce vychází z nejnovějších výzkumů v oblasti behaviorální ekonomie a hlubokého porozumění lidské psychologii a přináší také příklady z různých odvětví - včetně vychvalovaných společností, které jsou ale zároveň příšernými pracovišti, a málo známých firem, které dosahují velkolepých výsledků díky tomu, že si svých zaměstnanců váží a naslouchají jim. Bock nás zavede do jednoho z nejvýbušnějších podniků historie, aby nám odhalil, proč je Google trvale hodnocen jako jedno z nejlepších míst pro práci na světě, a přetaví 15 let intenzivního výzkumu a vývoje pracovníků do principů, které lze snadno uvést do praxe, ať už jste tým jednoho člověka, nebo tým tisíců lidí.
Pravidla práce ukazují, jak dosáhnout rovnováhy mezi kreativitou a strukturou, což vede k úspěchu, který můžete měřit kvalitou života i podílem na trhu. Přečtěte si ji a budujte lepší firmu zevnitř, nikoli shora.
Přečtěte si ji, abyste v sobě znovu probudili radost z toho, co děláte.
