Potřebujeme Hr? Přestavba řízení lidí pro úspěch

Recenze čtenářů

Kniha se setkala se smíšenými ohlasy, někteří čtenáři ji považují za obtížně čitelnou a špatně strukturovanou, jiní oceňují její vhled do vývoje lidských zdrojů v organizacích, zejména v kontextu italských podniků.

Kniha nabízí cenné poznatky o pohledu na lidské zdroje jako na široce rozšířenou kompetenci v rámci organizací, nikoliv jako na samostatnou funkci. Je relevantní pro začínající personalisty, pedagogy a generální ředitele. Zpochybňuje tradiční pohledy na personalistiku a upozorňuje na omezení mechanistického přístupu k řízení.

Písmo je popisováno jako téměř nečitelné, s neproniknutelným jazykem a špatnou interpunkcí. Někteří čtenáři mají pocit, že autor dostatečně nezohledňuje potřeby čtenářů, což ztěžuje vytěžení cenných poznatků z obsahu.

(na základě 2 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Do We Need Hr?: Repositioning People Management for Success

Obsah knihy:

Kniha Do We Need HR?, napsaná předním týmem autorů s příspěvky špičkových odborníků v oblasti lidských zdrojů, je důležitou knihou, která se zabývá otázkami týkajícími se role, struktury a výzev pro oddělení lidských zdrojů a tím, jak může být tato oblast ovlivněna novými typy organizací, sítí a metod práce.