Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha Gila Crosbyho „Plánovaná změna“ nabízí komplexní zkoumání přínosu Kurta Lewina k rozvoji organizací a přináší jeho teorie a postřehy do současných diskusí o řízení změn. Recenzenti oceňují, že Crosby efektivně převádí Lewinovy složité myšlenky do přístupných poznatků, které jsou cenné jak pro praktiky, tak pro studenty.
Klady:⬤ Hloubkové zkoumání práce Kurta Lewina v oblasti rozvoje organizací.
⬤ Crosby píše poutavě, mísí se v něm lehkost s podstatným obsahem.
⬤ Cenný zdroj informací pro pochopení základních konceptů v oblasti řízení změn.
⬤ Kniha přináší četné citáty a postřehy, které prohlubují čtenářovo porozumění Lewinovým teoriím.
⬤ Je označována za užitečnou příručku pro praktiky i studenty v oboru.
Zápory:Některé recenze neuvádějí žádné významné nedostatky, ale u čtenářů neznalých Lewinových teorií mohou vzniknout obavy, protože materiál může vyžadovat předchozí znalosti pro plné pochopení.
(na základě 5 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Planned Change: Why Kurt Lewin's Social Science Is Still Best Practice for Business Results, Change Management, and Human Progress
Obsah knihy:
Gil Crosby dokázal to, co se většině z nás ve světě aplikovaných behaviorálních věd obecně, a zejména v oblasti OD a výcviku T-skupin, nepodařilo - zpřístupnit teoretické základy naší práce. Tato kniha je tedy darem a díky ní můžeme hlouběji pochopit a přesněji učit ostatní, co Lewin skutečně tvrdil a myslel. Kniha je navíc čtenářsky přívětivá, vizuálně přitažlivá a spíše humorná než akademicky nudná. Děkuji ti, Gile!
Dr. W. Warner Burke.
E. L. Thorndike profesor psychologie a pedagogiky.
Teachers College, Columbia University.
Kurt Lewin (1890-1947) byl vizionářský psycholog a sociální vědec, který pomocí přísných výzkumných metod vytvořil přístup k plánovaným změnám, který je praktický a spolehlivý. Byl mentorem a inspirací většiny prvních odborníků, kteří se začali označovat za praktiky rozvoje organizací (OD). Podpořil také vznik metody zážitkového učení známé jako T-skupina, která jedinečným způsobem strukturuje skupinovou dynamiku do laboratoře pro dramatický rozvoj jednotlivců a týmů. V počátcích se většina odborníků na OD naučila mnoho o sobě a o skupinové dynamice prostřednictvím zkušeností s T-skupinami.
Lewinovy metody jsou sice málo známé, ale přinášejí konzistentní obchodní výsledky, jako je zvýšení výkonnosti a zlepšení morálky. Jeho metody mají vzácný dopad nejen na změnu chování, ale i na změnu přesvědčení, které je základem chování. Je smutné, že většina dnešních profesionálů v oblasti OD - vedoucích pracovníků podniků a organizací, organizátorů komunit a lidí obecně - nikdy nečetla nic z Lewinových skutečných prací kromě jednoho či dvou citátů. Někteří lidé z profese OD skutečně odmítají nebo se distancují od toho, co podle nich Lewin učil, přestože se zdá, že oni i mnozí další vědí o jeho metodách nebo historii jen velmi málo. Protože Lewin byl plodným spisovatelem, je jedním z hlavních cílů autora uspořádat jeho obrovské množství publikovaných prací tak, aby čtenáři mohli snadno prozkoumat zdrojový materiál a vytvořit si vlastní názor.
Cílem této knihy je v podstatě představit Lewina novým způsobem, který je zároveň dostatečně zjednodušený, aby mohl být vodítkem pro každého, kdo se snaží plánovat změny, ať už na úrovni jednotlivce, skupiny nebo týmu, organizace nebo společnosti. Lewin se nesnažil vytvořit metody pouze pro profesionály v oblasti OD (nebo pro sociální vědce, jak se sám považoval). Ve svých intervencích učil ty, jak provádět vlastní verzi plánované změny. Věřil, že sociální vědy mohou být světlem, které pomůže vytvořit lepší budoucnost lidstva. Tento text předává tyto znalosti širokému publiku, aby každý čtenář mohl úspěšněji realizovat organizační a sociální změny.
