Páky vedení: Uvolnění síly vztahů pro výjimečnou účast, sladění a výsledky týmu

Recenze čtenářů

Kniha Leadership Levers od Diany Jonesové poskytuje vedoucím pracovníkům praktické nástroje a poznatky, jak zlepšit týmovou dynamiku a angažovanost. Kniha zdůrazňuje význam pozitivních vztahů ve vedení a nabízí nový pohled, který se odchyluje od tradičních manažerských textů. Čtenáři ocení praktické rady podložené zkušenostmi z reálného světa, což z ní činí cenný zdroj informací pro vedoucí pracovníky na všech úrovních.

Kniha nabízí praktické nástroje pro vedoucí pracovníky, zdůrazňuje význam lidských vztahů, obsahuje řadu příkladů z praxe a poskytuje nový pohled na vedení. Mnozí čtenáři se cítí posíleni a vybaveni pro zlepšení týmové dynamiky a efektivity. Doporučujeme ji jak novým, tak zkušeným vedoucím.

Někteří recenzenti poznamenali, že neobsahuje žádná převratná odhalení, což naznačuje, že ačkoli jsou poznatky cenné, nemusí být zcela nové. Kromě toho může být přitažlivost knihy subjektivní v závislosti na individuálních stylech a kontextech vedení.

(na základě 9 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Leadership Levers: Releasing the Power of Relationships for Exceptional Participation, Alignment, and Team Results

Obsah knihy:

Existuje epidemie selhání vedení - ať už jde o tak malou věc, jako je schůzka, nebo o tak velkou věc, jako je zavádění celopodnikových změn. Vedoucí pracovníci znají ten skličující pocit, když se mezi nimi a skupinami, které nejvíce potřebují zapojit, objeví propast. Vedoucí pracovníci a obchodní školy hledají příčinu na špatných místech.

To, co většinu lídrů brzdí, jako by měli stále nohu na brzdě, je jejich neschopnost zapojit a získat soulad. Tato kniha ukazuje důvody, proč tomu tak je.

Lídři si málokdy uvědomují, že:

⬤ Tváření skupinového chování lze popsat jako proces, který se mohou naučit. Místo toho nevědomky upadají do vztahových vzorců ovlivněných ranými rodinnými zkušenostmi.

⬤ Neformální vztahové vzorce mají dramatický vliv na výsledky, což je důvod, proč ptáci v letu dokážou změnit směr, aniž by do sebe narazili.

Vedení a spolupráce jsou především záležitostí principů a procesu, nikoliv pouze osobnosti a obsahu. Pokud lídři zvládnou proces, dosahují konzistentních výsledků.

Tato kniha odhaluje páky vedení, které umožňují uvolnit sílu vztahů pro výjimečnou účast, sladění a výsledky v organizacích. Umožňuje vedoucím pracovníkům vytěžit genialitu, která v jejich organizacích často dřímá a není využita. Čtenáři získají principy a nástroje, které jim umožní jít nad rámec agendy, skutečně se zapojit do práce s lidmi kolem sebe a uvolnit nevyužité schopnosti ve svých organizacích. Tyto vlastnosti a dovednosti budou inspirovat spolupracovníky a zaměstnance.