Recenze čtenářů
Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 5 hlasů.
Původní název:
The Oxford Handbook of Employment Relations
Obsah knihy:
Vztahy mezi institucemi a firemními postupy se zkoumají v mnoha studiích. Většina této literatury však bývá řazena do různých teoreticko-tradičních "sil", jako jsou národní podnikové systémy, sociální systémy výroby, teorie regulace nebo odrůdy kapitalismu, přičemž dialog mezi různými přístupy, který by zlepšil porozumění institucionálním účinkům, je omezený.
Hodnocení vztahu mezi institucemi a pracovněprávními vztahy mají opět tendenci být široce pojatá, často založená na makrodatech, a vnitřní rozmanitosti a detailům skutečné praxe je věnována jen omezená pozornost. Cílem této příručky je zaplnit tuto mezeru tím, že přináší soubor obsáhlých a kvalitních kapitol, které umožní pochopit změny v pracovněprávních vztazích od počátku 70. let 20.
století. Teoreticky založené kapitoly se pokoušejí propojit odrůdy kapitalismu, podnikatelské systémy a různé způsoby regulace s konkrétní praxí pracovněprávních vztahů a nabízejí skutečně komparativní zpracování tématu, poskytují rámce a empirické důkazy pro pochopení trendů v pracovněprávních vztazích v různých částech světa.
Příručka se především snaží začlenit na teoretické úrovni regulacionistické výklady a nejnovější práce, které spojují omezenou vnitřní systémovou rozmanitost se změnou, a na aplikační úrovni klade větší důraz na nejnovější aplikované poznatky, konkrétně na pracovní smlouvu, její implementaci a související otázky organizace práce. Kniha bude užitečná pro akademické pracovníky a studenty průmyslových vztahů, politické ekonomie a managementu.
