Oxfordská příručka managementu

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 6 hlasů.

Původní název:

The Oxford Handbook of Management

Obsah knihy:

Řízení, tedy dosahování cílů prostřednictvím organizace a koordinace lidí, bylo a je základním rysem - a funkcí - moderní společnosti. Některé „klasické“ formy podnikového a byrokratického řízení lze považovat za převládající formu organizace a organizování ve 20. století, ale v postfordistickém, globálním, znalostmi řízeném současném světě jsme svědky odlišných vzorců, principů a stylů řízení, protože staré modely jsou zpochybňovány.

Funkce, ideologie, praxe a teorie managementu se v průběhu času měnily, jak zaznamenalo mnoho vědců, a mohou se lišit podle různých modelů organizace a mezi různými kulturami a společnostmi. Zatímco správní, podnikový nebo tovární manažer může být postavou na ústupu, management jako étos, organizační princip, kultura a oblast akademické výuky a výzkumu se v posledním půlstoletí dramaticky rozšířil a rozšířil po celém světě.

Účelem této příručky je analyzovat a prozkoumat vývoj managementu, jeho základní funkce a jejich případné změny, jeho postavení v kultuře a duchu moderní společnosti, instituce a ideologie, které ho podporují, a pravděpodobné výzvy a změny v budoucnosti. Tato kniha se zabývá tím, co je management a jak se může v průběhu času měnit. Poskytuje přehled managementu - jeho historii, vývoj, kontext, měnící se funkci v organizaci a společnosti, klíčové prvky a funkce a současné a budoucí výzvy.