Organizační zdraví: Integrovaný přístup k budování optimální výkonnosti

Recenze čtenářů

Aktuálně nejsou k dispozici žádné recenze čtenářů. Hodnocení je založeno na 2 hlasů.

Původní název:

Organizational Health: An Integrated Approach to Building Optimum Performance

Obsah knihy:

Zatímco svět managementu se soustředí na řešení problémů, měl by se snažit udržet efektivitu a zdraví organizace, říká Naomi Stanfordová. Zdraví organizace - schopnost organizace efektivně fungovat a vhodně se měnit - lze podle ní udržet, pokud manažeři přijímají preventivní opatření k udržení efektivity, místo aby čekali, až se objeví problémy, a řešili je, až se něco pokazí.

Kniha Zdraví organizace se věnuje kritickým a vzájemně závislým prvkům organizace, které musí být udržovány ve zdravém stavu, aby manažeři mohli plnit své obchodní cíle. Mezi probíraná témata patří: pochopení a hodnocení organizačního zdraví; kontrolní metody, jako je řízení společnosti, etika a dodržování předpisů; údržba a rozvoj včetně organizačního designu a řízení změn; udržitelnost včetně uhlíkové stopy a podnikových ekosystémů; indikátory zdraví a dysfunkce.

Každá kapitola obsahuje vstupní informace, otázky k zamyšlení, případové studie a cvičení, s nimiž mohou čtenáři pracovat ve své organizaci, aby se mohli učit praxí. Tato kniha, která jako jedna z prvních aplikuje tyto myšlenky na organizační úrovni, vysvětluje, že udržování zdraví organizace je trvalý proces bez tajného receptu - stačí věnovat pozornost a plánovat.