Recenze čtenářů
Shrnutí:Kniha se setkala se smíšenými ohlasy, někteří ji chválí za to, že je užitečná pro výuku, zatímco jiní ji kritizují za to, že je špatně napsaná a postrádá praktické poznatky.
Klady:Někteří uživatelé ocenili stav knihy po příchodu a jeden recenzent ji shledal užitečnou pro výuku i přes celkově negativní pocity.
Zápory:Mnozí recenzenti považovali styl psaní za rozvláčný a pedantský, bez jednoznačných závěrů a praktických aplikací. Kniha byla popsána jako frustrující, se zastaralými odkazy a malým množstvím použitelných informací.
(na základě 5 hodnocení čtenářů)
Původní název:
Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach, 13th Ed. (HC)
Obsah knihy:
Naším cílem v tomto 13. vydání je udržet tento první hlavní text o organizačním chování v aktuálním stavu s nejnovějšími a relevantními teoretickými poznatky, základním a aplikovaným výzkumem a nejlepšími aplikacemi. Zvláštní uznání tomuto vědeckému základu věnujeme naším podtitulem - Přístup založený na důkazech. Jak zdůrazňujeme v úvodní kapitole, nastal čas pomoci zmenšit propast mezi teorií/ výzkumem a efektivní aplikací/praxí. To bylo posláním tohoto textu od samého počátku. Jako "tvrdý důkaz" pro tento text založený na teorii/ výzkumu můžeme jednoznačně říci, že žádný jiný text o organizačním chování nemá téměř takový počet odkazů pod čarou. Zatímco například několik textů může mít u několika kapitol až 40 nebo dokonce 50 odkazů, všechny kapitoly tohoto textu mají v průměru více než dvojnásobek tohoto množství. Toto vydání pokračuje v tradici tím, že zahrnuje nejnovější průlomový výzkum, který poskytuje a doplňuje důkazy o teoriích a technikách prezentovaných v celém textu. Dva charakteristické rysy, kterými se nemůže pochlubit žádná jiná učebnice organizačního chování, jsou následující: 1) V této fázi vývoje oboru OB jsme se zavázali ke komplexnímu teoretickému rámci, který náš text strukturuje. Namísto typické směsice kapitol a témat máme nyní možnost mít k dispozici solidní koncepční rámec, který nám představí nyní již důvěryhodný (na důkazech založený) soubor poznatků.
Při strukturování tohoto textu vycházíme z široce uznávané a velmi komplexní sociálně kognitivní teorie. V úvodní kapitole představujeme pozadí a budování teorie tohoto rámce a také uvádíme konkrétní model (obrázek 1. 5), který se hodí do všech 14 kapitol. Důležité je, že logika tohoto koncepčního rámce vyžaduje dvě kapitoly, které v jiných textech nenajdeme, a přeuspořádání a kombinaci několika dalších. Například v úvodní části o organizačním kontextu je kapitola 4 "Systémy odměňování" a v druhé části o kognitivních procesech kapitola 7 "Pozitivní organizační chování a psychologický kapitál", kterou žádný jiný text neobsahuje. 2) Druhý jedinečný rys odráží náš dlouhodobě pokračující program základního výzkumu. Kapitola 7 obsahuje naše nejnovější práce o tom, co jsme nazvali "pozitivní organizační chování" a "psychologický kapitál" (neboli PsyCap). Termín "psychologický kapitál" jsme my tři zavedli v našem společném článku v roce 2004). Abychom splnili kritéria pro zařazení (pozitivní; založené na teorii a výzkumu; validní měření; otevřené rozvoji; a řízené pro zlepšování výkonnosti), dostala poprvé status kapitoly témata optimismu, naděje, štěstí/subjektivní pohody, odolnosti, emoční inteligence, vlastní účinnosti a náš celkový klíčový konstrukt psychologického kapitálu.
Stejně jako si management v reálném světě již nemůže dovolit pomalý vývoj, nemůže si ho dovolit ani akademická sféra. Vzhledem k nejistému a velmi turbulentnímu prostředí, kterému dnes většina organizací čelí, je zapotřebí radikálně nových myšlenek, přístupů a technik jak v praxi managementu, tak ve způsobu studia a aplikace oboru organizačního chování. Tento text odráží tyto potřebné změny. Sociálně kognitivní koncepční rámec. Kniha obsahuje 14 kapitol ve čtyřech hlavních částech. Sociálně kognitivní teorie vysvětluje organizační chování jak z hlediska environmentálních, kontextových událostí a vnitřních kognitivních faktorů, tak z hlediska dynamiky a výsledků samotného organizačního chování. První část tak poskytuje důkazní a organizační kontext pro studium a aplikaci organizačního chování.
