Oprava

Recenze čtenářů

Kniha Michelle Penelope Kingové „The Fix“ se zabývá neviditelnými překážkami, kterým ženy čelí na pracovišti, a prosazuje strukturální změny v organizacích, které by vytvořily inkluzivnější prostředí. Kniha kombinuje osobní zkušenosti, výzkum a praktická řešení a zdůrazňuje, že je třeba napravit spíše kulturu na pracovišti než ženy v ní.

⬤ Nabízí jasné a praktické rady pro vytváření inkluzivních pracovišť.
⬤ Validuje zkušenosti žen a posiluje jejich schopnost prosazovat změny.
⬤ Dobře zpracovaný výzkum s komplexním pokrytím problematiky nerovnosti žen a mužů na pracovišti.
⬤ Povzbuzuje muže k pochopení a podpoře rovnosti žen a mužů.
⬤ Snadno se čte a je poutavá, takže je přístupná všem čtenářům.
⬤ Poskytuje plán pro organizace, jak vytvořit kulturu, která slouží všem.

⬤ Někteří čtenáři se domnívají, že se kniha dostatečně nezabývá právní realitou a možnými důsledky pro ženy, které upozorňují na problémy s předsudky na pracovišti.
⬤ Několik recenzí zmiňuje, že nemusí přinést nové poznatky pro ty, kteří jsou již s tématy rovnosti žen a mužů obeznámeni.
⬤ Obavy, že rady nemusí být vždy použitelné ve vysoce rizikovém firemním prostředí.

(na základě 24 hodnocení čtenářů)

Původní název:

Fix

Obsah knihy:

„Vášnivý, praktický plán, jak řešit nerovnost a konečně zajistit, aby naše pracoviště fungovala pro ženy.“ Arianna Huffingtonová

Předmluva: Gillian Andersonová a Jennifer Nadelová

Léta jsme ženám říkali, že aby uspěly v práci, musí se nejprve změnit - opřete se, vyjednávejte jako muž, nechovejte se příliš mile, jinak nedostanete kancelář na rohu. Ale po šestnácti letech práce s velkými společnostmi z žebříčku Fortune 500 jako expertka na rovnost žen a mužů si Michelle Kingová uvědomila jednu jednoduchou pravdu - otřepané rady o nápravě žen nic nespraví.

Pravdou je, že pracovní místa jsou genderově podmíněná; byla navržena muži pro muže. Z tohoto důvodu většina organizací podvědomě nese představu „ideálního pracovníka“, obvykle heterosexuálního bílého muže, který nemusí skloubit pracovní a rodinné povinnosti. Na základě Kingova výzkumu a exkluzivních rozhovorů s významnými společnostmi a vedoucími představiteli odhaluje kniha The Fix, proč je popírání skutečnosti, že ženy jsou omezovány jen proto, že jsou ženy - což autorka nazývá popíráním genderu - největší překážkou, která ženy v práci brzdí, a nastiňuje skrytý sexismus a neviditelné překážky, s nimiž se ženy v práci denně setkávají. Ženy, které se ozvou, jsou považovány za dotěrné. Ženy, které žádají o zvýšení platu, jsou považovány za obtížné. Ženy, které tráví hodiny na síti, nemají stejné kariérní výhody jako muži. Protože ženy nevypadají jako ideální pracovnice a neumějí se tak chovat, jsou přehlíženy při povyšování, dostávají nižší plat a jsou vytlačovány z pracovního procesu, ne proto, že by nebyly dost dobré, ale proto, že nejsou muži.

V této fascinující a posilující knize Kingová popisuje neviditelné překážky, které brzdí ženy ve všech fázích jejich kariéry, a poskytuje čtenářkám jasný soubor rad, jak se jim daří navzdory sexistickému prostředí na pracovišti a jak bojovat za změnu zevnitř. Genderová rovnost není o ženách ani o mužích - jde o to, aby pracovní místa fungovala pro všechny. Společně můžeme napravit práci, ne ženy.