Mezinárodní rozvoj lidských zdrojů: Učení, vzdělávání a výcvik pro jednotlivce a organizace.

Recenze čtenářů

Kniha poskytuje široký přehled o rozvoji lidských zdrojů, ale pro některé čtenáře je obtížné se s ní ztotožnit kvůli jejímu zaměření na Velkou Británii. Někteří ji vnímají jako chladnou a těžko srozumitelnou, jiní ji však považují za velmi poučnou.

⬤ Informativní
⬤ pokrývá širokou škálu témat z oblasti rozvoje lidských zdrojů
⬤ doporučují někteří čtenáři.

⬤ Pro mezinárodní publikum obtížně uchopitelná
⬤ psaná z organizační perspektivy, postrádající individuální relevanci
⬤ vnímaná jako chladná, těžko pochopitelná a občas nudná.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

International Human Resource Development: Learning, Education and Training for Individuals and Organizations

Obsah knihy:

Kniha Mezinárodní rozvoj lidských zdrojů přináší podnětné otázky a odpovědi na klíčové otázky současného rozvoje lidských zdrojů, zasazuje rozvoj lidských zdrojů do strategického organizačního kontextu a podrobně zkoumá proces učení z různých úhlů pohledu.

Toto třetí vydání poskytuje důkladný průzkum mezinárodního rozvoje lidských zdrojů a bylo kompletně aktualizováno a přepracováno s řadou případových studií a příspěvků od řady odborníků na rozvoj lidských zdrojů, což z něj činí nejaktuálnější knihu v této oblasti. Zabývá se také stále důležitější oblastí řízení znalostí, která zahrnuje vzdělávání a rozvoj.

Tato komplexní příručka, která je přehledně strukturovaná a zmapovaná podle aktuálních standardů Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), pokrývá všechny aspekty vzdělávacího cyklu, včetně úlohy a identifikace potřeb vzdělávání, školení a rozvoje v organizacích, práce v multikulturním a vícejazyčném prostředí, strategie vzdělávání a konkurenceschopnosti, plánování a tvorby, realizace efektivních vzdělávacích programů, hodnocení a evaluace, mezinárodního rozvoje a řízení funkce lidských zdrojů.