Mezinárodní rozvoj lidských zdrojů: Učení, vzdělávání a výcvik pro jednotlivce a organizace.

Recenze čtenářů

Kniha je informativní a zabývá se různými tématy rozvoje lidských zdrojů, ale její britský pohled na věc ztěžuje mezinárodnímu čtenáři její pochopení, což vede k tomu, že ji vnímá jako chladnou a těžko srozumitelnou.

Informativní a pokrývá širokou škálu témat rozvoje lidských zdrojů; některými čtenáři doporučována.

⬤ Pro zahraniční čtenáře obtížně uchopitelné
⬤ psáno z organizační perspektivy
⬤ vnímáno jako chladné, těžko pochopitelné a někdy nudné.

(na základě 4 hodnocení čtenářů)

Původní název:

International Human Resource Development: Learning, Education and Training for Individuals and Organizations

Obsah knihy:

Rozvíjející se a vlivná disciplína rozvoje lidských zdrojů (HRD) představuje rámec, který pomáhá zaměstnancům rozvíjet jejich osobní a organizační dovednosti, znalosti a schopnosti. Rozvoj lidských zdrojů je stále více považován za jediný zdroj trvalé konkurenční výhody organizace.

Tato kniha nabízí mezinárodní pohled na významný vývoj v oboru a zabývá se HRD a učením, organizačním učením včetně diskuse o řízení změn, srovnávacím pohledem na vzdělávání, školení a rozvoj lidských zdrojů ve vyspělých i rozvíjejících se zemích, částí zahrnující cyklus školení od identifikace vzdělávacích potřeb po návrh, realizaci a hodnocení a závěrečnou diskusí o řízení HRD včetně funkcí a služeb, rozvoje vedení, prostorů pro učení a etiky podnikání.

Významná skupina mezinárodních přispěvatelů prezentuje aktuální názory z Evropy Irska, Francie, Švédska, Nizozemska, Portugalska, Ruska Velké Británie, USA, Indie, Iráku, Brazílie, Rumunska, Jihoafrické republiky a Austrálie. Mezi americké přispěvatele patří Maria Cseh z Univerzity George Washingtona, Douglas Jondle z Univerzity svatého Tomáše v Minnesotě a K. Peter Kuchinke z Univerzity Illinois v Urbana Champaign.