Malá kniha velkých koučovacích modelů: 76 způsobů, jak pomoci manažerům dostat z lidí to nejlepší.

Recenze čtenářů

Kniha o koučování je dobře hodnocena pro svůj stručný a praktický přístup k nejrůznějším modelům koučování. Čtenáři oceňují její srozumitelnost, strukturovanost a použitelnost v kontextu koučování i managementu. Někteří recenzenti se však domnívají, že jí chybí hloubka některých teorií koučování, a mají pocit, že je vhodnější pro manažery než pro kouče.

Stručný a použitelný obsah, široká škála modelů koučování, jasné vysvětlení, užitečné pro nové i zkušené kouče, výborná struktura, praktické pro použití v reálném životě, užitečné pro akademické úkoly.

Někteří mají pocit, že obsah nemá poutavý průběh, ke konci se opakuje, zaměřuje se více na modely managementu než na modely koučování, nepokrývá do hloubky některé klíčové teoretiky koučování.

(na základě 16 hodnocení čtenářů)

Původní název:

The Little Book of Big Coaching Models: 76 Ways to Help Managers Get the Best Out of People

Obsah knihy:

Vedoucí pracovníci a manažeři chtějí rychlé odpovědi, rychlé způsoby řešení, způsoby a prostředky přístupu ke znalostem, které jim nezaberou drahocenný čas, a rychlé nápady, které přinesou velký výsledek.

Malá kniha velkých koučovacích modelů prochází vším tím šumem a poskytuje manažerům přístup k těm nejlepším koučovacím modelům, které potřebují, aby ze svého týmu dostali to nejlepší Každý model je rychle a snadno čitelný a poskytuje základní informace a know-how rychle, efektivně a zapamatovatelně.